Новий Трудовий кодекс змінить правила оплати праці: що пропонують

Правила оплати праці в Україні можуть суттєво змінитися з ухваленням нового Трудового кодексу. Проєкт від 3 вересня 2026 року передбачає новий механізм визначення мінімальної зарплати, деталізує вимоги до систем оплати праці та запроваджує додаткові обов’язки для роботодавців.

Одна з ключових новацій стосується мінімальної зарплати. Її пропонують визначати у відсотках від середньомісячної зарплати в Україні за видами економічної діяльності станом на 1 січня року, що передує року її встановлення. Відсоток визначатиме Кабмін.

Водночас мінімальну зарплату пропонують не використовувати як розрахункову величину для визначення посадових окладів та інших виплат.

Зміниться і склад виплат, які не враховують для забезпечення мінімальної зарплати. До них проєкт відносить, зокрема, оплату нічної та понаднормової роботи, роботи у вихідні та святкові дні, індексацію, окремі доплати, виплати за несприятливі умови праці та компенсацію за затримку зарплати.

Більше уваги приділятимуть і рівній оплаті праці. Роботодавець має забезпечувати чоловікам і жінкам рівну оплату за рівнозначну або рівноцінну роботу. Під час оцінювання враховуватимуть кваліфікацію, компетентність, обов’язки, характер завдань, відповідальність та умови праці.

Систему оплати праці потрібно буде визначати колективним договором, а за його відсутності — локальним нормативним актом роботодавця. При цьому мають враховуватися складність роботи, професійний і кваліфікаційний рівень, професійні стандарти або кваліфікаційні характеристики.

Ще одна новація стосується заборгованості із зарплати. Якщо роботодавець порушить строки виплати більш ніж на 30 днів, він буде зобов’язаний повідомити про це орган, який здійснює державний нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.

Також проєкт передбачає першочерговість виплати зарплати: за наявності заборгованості інші платежі до бюджетів і державних цільових фондів не здійснюватимуть, крім сплати ЄСВ.

Водночас правило про виплату зарплати не рідше двох разів на місяць пропонують зберегти.

Якщо Трудовий кодекс ухвалять у запропонованій редакції, роботодавцям доведеться переглянути системи оплати праці, колективні договори, положення про оплату та преміювання, правила встановлення окладів і порядок інформування працівників про нарахування.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради