До посадових окладів окремих державних службовців Держпродспоживслужби пропонують застосовувати додатковий коригуючий коефіцієнт до 1,5. Відповідний проєкт постанови Кабміну підтримала Федерація роботодавців України

За проєктом додатковий коефіцієнт планують застосовувати під час воєнного стану та протягом шести місяців після його припинення чи скасування.
Йдеться про фахівців апарату Держпродспоживслужби та її територіальних органів, які безпосередньо не виконують повноваження на територіях активних або можливих бойових дій. Максимальний розмір коефіцієнта становитиме 1,5.
Необхідність змін ФРУ пояснює, зокрема, кадровим дефіцитом. За даними Федерації, у Держпродспоживслужбі наразі залишаються незаповненими близько 6000 вакансій.
Додаткові виплати пропонують фінансувати, зокрема, зі спеціального фонду державного бюджету — за рахунок коштів від платних адміністративних послуг Держпродспоживслужби.
Ваших кодег також цікавить
Наразі це проєкт постанови. ФРУ закликала Кабмін підтримати запропоновані зміни.
За інформацією ФРУ
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті