Не уточнили дані до 16 липня 2024 року: суд пояснив, чому це не порушення правил військового обліку

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Неуточнення персональних даних у період із 18 травня по 16 липня 2024 року суд не визнав порушенням правил військового обліку. Обов’язок оновити дані в цей період був пов’язаний із уже триваючою мобілізацією, тому суд вказав на неправильну кваліфікацію порушення ТЦК

Не уточнили дані до 16 липня 2024 року: суд пояснив, чому це не порушення правил військового обліку

Сьомий апеляційний адміністративний суд розглянув справу № 718/2077/25 щодо військовозобов’язаного, якого притягнули до адміністративної відповідальності та оштрафували на 17 000 грн за неуточнення персональних даних у встановлений строк.

ТЦК кваліфікував дії чоловіка за частиною третьою статті 210 КУпАП як порушення правил військового обліку. Суд першої інстанції підстав для скасування штрафу не побачив.

Апеляційний суд звернув увагу, що обов’язок уточнити персональні дані з 18 травня по 16 липня 2024 року був запроваджений Законом № 3633-ІХ саме у зв’язку з проведенням мобілізації.

Водночас після 18 травня 2024 року нову мобілізацію не оголошували — продовжувала діяти загальна мобілізація, оголошена ще у 2022 році. Тому, за висновком суду, неуточнення даних у зазначений 60-денний період не є порушенням правил військового обліку.

Суд зазначив, що невиконання цього обов’язку слід розглядати як порушення законодавства про мобілізацію, відповідальність за яке передбачає стаття 210-1 КУпАП, а не як порушення правил військового обліку за статтею 210 КУпАП.

Отже, ТЦК неправильно кваліфікував дії військовозобов’язаного. Через це апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції, визнав протиправною та скасував постанову про штраф у 17 000 грн, а провадження за частиною третьою статті 210 КУпАП закрив через відсутність складу цього адміністративного правопорушення.

Водночас рішення суду не означає, що обов’язку уточнити дані у 2024 році не існувало. Суд дійшов висновку саме про неправильну кваліфікацію його невиконання як порушення правил військового обліку.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27467

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
168

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
3383

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21435

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді