Не уточнили дані до 16 липня 2024 року: суд пояснив, чому це не порушення правил військового обліку

186

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Неуточнення персональних даних у період із 18 травня по 16 липня 2024 року суд не визнав порушенням правил військового обліку. Обов’язок оновити дані в цей період був пов’язаний із уже триваючою мобілізацією, тому суд вказав на неправильну кваліфікацію порушення ТЦК

Не уточнили дані до 16 липня 2024 року: суд пояснив, чому це не порушення правил військового обліку

Сьомий апеляційний адміністративний суд розглянув справу № 718/2077/25 щодо військовозобов’язаного, якого притягнули до адміністративної відповідальності та оштрафували на 17 000 грн за неуточнення персональних даних у встановлений строк.

Обов'язково прочитайте

ТЦК кваліфікував дії чоловіка за частиною третьою статті 210 КУпАП як порушення правил військового обліку. Суд першої інстанції підстав для скасування штрафу не побачив.

Апеляційний суд звернув увагу, що обов’язок уточнити персональні дані з 18 травня по 16 липня 2024 року був запроваджений Законом № 3633-ІХ саме у зв’язку з проведенням мобілізації.

Водночас після 18 травня 2024 року нову мобілізацію не оголошували — продовжувала діяти загальна мобілізація, оголошена ще у 2022 році. Тому, за висновком суду, неуточнення даних у зазначений 60-денний період не є порушенням правил військового обліку.

Дізнайтеся

Суд зазначив, що невиконання цього обов’язку слід розглядати як порушення законодавства про мобілізацію, відповідальність за яке передбачає стаття 210-1 КУпАП, а не як порушення правил військового обліку за статтею 210 КУпАП.

Отже, ТЦК неправильно кваліфікував дії військовозобов’язаного. Через це апеляційний суд скасував рішення суду першої інстанції, визнав протиправною та скасував постанову про штраф у 17 000 грн, а провадження за частиною третьою статті 210 КУпАП закрив через відсутність складу цього адміністративного правопорушення.

Водночас рішення суду не означає, що обов’язку уточнити дані у 2024 році не існувало. Суд дійшов висновку саме про неправильну кваліфікацію його невиконання як порушення правил військового обліку.

Питання-відповідь

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15388

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35974

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170078

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36999

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді