У Резерв+ можна перевірити розширені дані з Оберега та виправити нові типи помилок

139

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Військовозобов’язаним стало доступно більше можливостей для виправлення неточностей без відвідування ТЦК. Нові категорії стосуються, зокрема, бронювання, місця роботи, персональних даних і статусу військового обліку

У Резерв+ можна перевірити розширені дані з Оберега та виправити нові типи помилок

У застосунку Резерв+ з’явилася можливість отримати розширену інформацію про себе з реєстру Оберіг у форматі PDF. Для цього потрібно натиснути на три крапки в електронному військово-обліковому документі та обрати відповідний розділ.

Збережіть пам'ятку

Також користувачів інформуватимуть про зміни відомостей у реєстрі за допомогою push-сповіщень. На першому етапі такі повідомлення надходитимуть у разі подання особи в розшук або зняття з розшуку.

Крім того, у Резерв+ додали шість нових категорій для виправлення неточностей. Через застосунок можна звернутися щодо статусу «Потребує уточнення», помилок у персональних даних, неактуального статусу «Порушення правил військового обліку», неправильного статусу «На обліку» та помилок у відомостях про бронювання.

Ще одна нова можливість — актуалізація даних про місце роботи через реєстр Пенсійного фонду України.

Алгоритм

Таким чином, через Резерв+ можна буде вирішувати більше питань щодо відомостей військового обліку дистанційно, без особистого звернення до ТЦК.

За інформацією Facebook-сторінки Донецького обласного ТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15388

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35974

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170087

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36999

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді