Київ та Київщину включили до програми компенсацій за пошкоджене війною майно

187

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Максимальну компенсацію страхової премії одному суб’єкту господарювання збільшили з 3 млн до 5 млн грн на рік. Механізм також поширили на орендоване майно

Київ та Київщину включили до програми компенсацій за пошкоджене війною майно

Кабмін 17 вересня розширив програму підтримки бізнесу у зв’язку з воєнними ризиками. Київ та Київську область включили до переліку територій підвищеного ризику, на які поширюється механізм компенсації за пошкоджене або знищене майно.

Розширили й перелік майна, за яке можна отримати компенсацію. До нього додали пальне для розпорядників акцизних складів, транспорт для перевезення або зберігання пального, сільськогосподарську техніку, а також вантажівки та причепи вагою понад 7,5 тонни. Компенсація поширюватиметься і на рухоме майно, яке транзитом перебувало на територіях підвищеного ризику.

Окремо Уряд збільшив максимальний розмір компенсації страхової премії з 3 млн до 5 млн грн на рік для одного суб’єкта господарювання за всіма договорами. Механізм компенсації страхових премій поширили також на орендоване майно та спростили вимоги до договорів і документів.

Як організувати роботу під час воєнного стану

Програма страхування воєнних ризиків для бізнесу працює з 1 січня 2026 року. Наразі за напрямом компенсації за пошкоджене або знищене майно погодили 323 заявки на 6,8 млрд грн можливої компенсації.

За інформацією Урядового порталу та РБК-Україна

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15383

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35972

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
169986

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36993

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді