Підприємствам спростили перелік документів для отримання компенсації, а механізм відшкодування страхових премій поширили на орендоване майно

Кабмін 17 вересня оновив програму часткової компенсації бізнесу за майно, пошкоджене або знищене внаслідок воєнних ризиків.
Перелік майна, на яке поширюється підтримка, став ширшим. До нього включили пальне для розпорядників акцизних складів, транспорт для перевезення чи зберігання пального, сільськогосподарську техніку, а також вантажівки та причепи вагою понад 7,5 тонни.
Компенсацію також можна буде отримати за рухоме майно, яке було пошкоджене або знищене під час транзитного руху територіями підвищеного ризику. Для суб’єктів господарювання спростили перелік документів, необхідних для участі у програмі.
Окремі зміни стосуються страхування від воєнних ризиків. Механізм компенсації страхових премій поширили на орендоване майно, а максимальну суму такої компенсації для одного суб’єкта господарювання збільшили з 3 до 5 млн грн на рік за всіма договорами.
Крім того, до переліку територій підвищеного ризику в межах програми додали Київ та Київську область.
Програма працює з 1 січня 2026 року. За компенсаціями за пошкоджене або знищене майно вже погодили 323 заявки на 6,8 млрд грн ймовірної компенсації. За напрямом страхових премій Експортно-кредитне агентство ухвалило рішення про часткову компенсацію за 39 заявами на суму понад 56 млн грн.
За інформацією Урядового порталу
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів