За пошкоджену сільгосптехніку та транспорт бізнес зможе отримати компенсацію

175

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Підприємствам спростили перелік документів для отримання компенсації, а механізм відшкодування страхових премій поширили на орендоване майно

За пошкоджену сільгосптехніку та транспорт бізнес зможе отримати компенсацію

Кабмін 17 вересня оновив програму часткової компенсації бізнесу за майно, пошкоджене або знищене внаслідок воєнних ризиків.

Знадобиться у роботі

Перелік майна, на яке поширюється підтримка, став ширшим. До нього включили пальне для розпорядників акцизних складів, транспорт для перевезення чи зберігання пального, сільськогосподарську техніку, а також вантажівки та причепи вагою понад 7,5 тонни.

Компенсацію також можна буде отримати за рухоме майно, яке було пошкоджене або знищене під час транзитного руху територіями підвищеного ризику. Для суб’єктів господарювання спростили перелік документів, необхідних для участі у програмі.

Окремі зміни стосуються страхування від воєнних ризиків. Механізм компенсації страхових премій поширили на орендоване майно, а максимальну суму такої компенсації для одного суб’єкта господарювання збільшили з 3 до 5 млн грн на рік за всіма договорами.

Крім того, до переліку територій підвищеного ризику в межах програми додали Київ та Київську область.

Дізнайтеся

Програма працює з 1 січня 2026 року. За компенсаціями за пошкоджене або знищене майно вже погодили 323 заявки на 6,8 млрд грн ймовірної компенсації. За напрямом страхових премій Експортно-кредитне агентство ухвалило рішення про часткову компенсацію за 39 заявами на суму понад 56 млн грн.

За інформацією Урядового порталу

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15383

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35971

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
169948

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36988

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді