Бізнесу даватимуть пільгові кредити до 1 млрд грн: на що можна витратити кошти

162

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Державну фінансову підтримку, яка була орієнтована на створення власної генерації, поширили на нові бізнес-проєкти. Серед них — відновлення складів, паливних об’єктів та модернізація переробних підприємств

Бізнесу даватимуть пільгові кредити до 1 млрд грн: на що можна витратити кошти

Кабмін розширив експериментальний проєкт фінансової підтримки бізнесу для залучення кредитів. Тепер пільгове фінансування передбачене не лише для будівництва власної генерації.

Питання-відповідь

Кошти можна буде залучати на відновлення паливної та складської інфраструктури, модернізацію підприємств переробної промисловості. Для підприємств оптової та роздрібної торгівлі як тимчасовий антикризовий захід передбачили кредити на поповнення оборотного капіталу для розрахунків із виробниками.

Окремо фінансуватимуть заходи для підвищення захищеності паливної інфраструктури. Йдеться, зокрема, про перенесення під землю резервуарів, насосних станцій та систем зберігання пального.

Мінімальна сума кредиту становитиме 100 млн грн, для прифронтових територій — 30 млн грн. Максимальний ліміт для групи пов’язаних компаній — 1 млрд грн.

Також змінюється механізм компенсації процентної ставки: замість плаваючої ставки, прив’язаної до UIRD, держава компенсуватиме 5,5% річних від базової ставки банку.

Ваших колег також цікавить

Програму реалізовуватимуть через Національну установу розвитку. Заявки підприємства подаватимуть через уповноважені банки, а проєкти відбиратимуть на конкурсній основі.

За інформацією Урядового порталу

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15382

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35969

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
169901

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36982

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді