Для бізнесу хочуть створити Фонд компенсації воєнних збитків на $3–4 млрд

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
ФРУ підтримала представлену Мінекономіки концепцію створення Фонду компенсації втрат бізнесу від знищення активів і закликала якнайшвидше запустити систему на практиці. Базовим інструментом має стати модель державної компенсації First-loss

Для бізнесу хочуть створити Фонд компенсації воєнних збитків на $3–4 млрд

Орієнтовний обсяг Фонду передбачається на рівні $3–4 млрд. Із них близько $1 млрд має становити державне фінансування, ще $2–3 млрд планують залучити від міжнародних донорів. Також концепція передбачає внесок бізнесу за участь у програмі на стартовому рівні 2%. Систему пропонують поширити на всю територію України.

Механізм має покривати збитки основних засобів у межах до $10 млн на одну юридичну особу. Збитки понад цю суму пропонують додатково покривати за участю приватних страховиків та міжнародних перестраховиків.

Для наповнення Фонду ФРУ пропонує розглянути тимчасовий імпортний збір. Також Федерація не заперечує проти підвищення основної ставки ПДВ із 20% до 21% за умови, що підвищення діятиме лише протягом воєнного стану, а додаткові надходження спрямовуватимуть на фінансування компенсацій. За оцінкою ФРУ, разом ці джерела могли б забезпечувати близько $4 млрд на рік.

При цьому ФРУ пропонує не поширювати імпортний збір на критично важливі категорії, зокрема товари для оборони, сировину й комплектуючі, які не виробляють в Україні, та товари, звільнені від сплати мита. Наразі йдеться саме про пропозиції та концепцію майбутньої системи, для запуску якої необхідне законодавче врегулювання. 

За інформацією Федерації роботодавців України

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15382

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35969

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
169901

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36982

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді