Чи можна оскаржити призначення службового розслідування: позиція Верховного Суду

Щодо службовця Кароліно-Бугазької сільської ради призначили службове розслідування через відсутність на службі. Працівник звернувся до суду з вимогою скасувати відповідне розпорядження.

Чи вважати прогулом відсутність працівника на робочому місці

Суд першої інстанції відмовив у задоволенні позову, а апеляційний суд закрив провадження. Верховний Суд погодився з рішенням апеляції.

Призначення службового розслідування є процесуальною дією, спрямованою на встановлення обставин можливого порушення.

Таке рішення:

• не підтверджує вчинення дисциплінарного проступку;

• не означає притягнення працівника до відповідальності;

• не визначає виду дисциплінарного стягнення.

За результатами розслідування комісія складає акт із висновками та пропозиціями. Юридичні наслідки для працівника можуть виникнути після ухвалення відповідного рішення суб'єктом призначення.

Водночас під час розслідування працівник має право надавати пояснення, подавати документи, заявляти клопотання, висловлювати зауваження та користуватися правовою допомогою.

Отже, Верховний Суд підтвердив: саме розпорядження про призначення службового розслідування, яке не створює безпосередніх юридичних наслідків, не є самостійною підставою для судового захисту.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради