За порушення вимог щодо конфлікту інтересів передбачені штрафи до 13 600 грн

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Порушення правил запобігання та врегулювання конфлікту інтересів може призвести до штрафу та позбавлення права обіймати певні посади. Розміри стягнень залежать від характеру порушення

За порушення вимог щодо конфлікту інтересів передбачені штрафи до 13 600 грн

Коли правомірно звільнити через конфлікт інтересів

Відповідно до статті 172-7 КУпАП за порушення вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів передбачені такі штрафи:

  • від 1700 до 3400 грн — за неповідомлення про реальний конфлікт інтересів у встановлених законом випадках;

  • від 3400 до 6800 грн — за вчинення дій або ухвалення рішень в умовах реального конфлікту інтересів;

  • від 6800 до 13 600 грн — за повторне протягом року порушення, якщо особу вже притягували до адміністративної відповідальності за аналогічне правопорушення. Додатково передбачене позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю строком на один рік.

Дисциплінарна відповідальність може наставати за неповідомлення про потенційний конфлікт інтересів, бездіяльність керівника щодо його врегулювання, а також порушення вимог щодо передачі корпоративних прав в управління.

Особи, які виконують функції держави або місцевого самоврядування, та прирівняні до них особи зобов’язані вживати заходів для запобігання конфлікту інтересів і його врегулювання та не ухвалювати рішень за наявності реального конфлікту інтересів.

Про реальний або потенційний конфлікт інтересів необхідно повідомити не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли особа дізналася або мала дізнатися про його наявність. Повідомлення подають безпосередньому керівнику, а за його відсутності — НАЗК або іншому визначеному законом органу.

За інформацією Facebook-сторінки Головного управління ПФУ в Донецькій області

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142215

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30588

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
379

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12279

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2406

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді