Чи повинен водій розвантажувати вантаж, якщо це передбачено робочою інструкцією

Сам факт роботи на посаді водія не означає, що працівник зобов’язаний виконувати всі вантажно-розвантажувальні роботи. Навіть якщо такі обов’язки передбачені робочою інструкцією, роботодавець має враховувати трудову функцію працівника та вимоги охорони праці.

Зокрема, пункт 8.11 Правил передбачає обов’язкове застосування засобів механізації під час вантаження та розвантаження вантажів масою понад 50 кг, а також підіймання вантажів на висоту понад 2 метри.

Водночас це не означає, що вантажі масою до 50 кг завжди можна переносити вручну. Необхідно враховувати умови роботи, ризики для здоров’я та медичні обмеження працівника.

Підпис під робочою інструкцією підтверджує ознайомлення з документом, але не дає роботодавцю права довільно розширювати трудові обов’язки працівника.

При цьому слід розрізняти участь водія в передаванні вантажу біля борта автомобіля та систематичне виконання повного комплексу робіт вантажника.

Якщо водій регулярно переносить продукцію, розвантажує складські партії та переміщує важкі предмети, роботодавець має перевірити, чи відповідають такі обов’язки його трудовій функції.

Якщо працівникові фактично доручають іншу роботу, необхідно врахувати вимоги статті 32 КЗпП щодо переведення та зміни істотних умов праці.

Також слід перевірити, чи є підстави для встановлення доплати за суміщення професій відповідно до статті 105 КЗпП. Водночас не кожна додаткова операція вважається суміщенням.

Крім того, необхідно визначити, хто за умовами перевезення організовує та виконує вантажно-розвантажувальні роботи — замовник чи перевізник.

Покладення окремих обов’язків на водія не звільняє роботодавця від відповідальності за забезпечення безпечних умов праці.

Отже, робоча інструкція може конкретизувати обов’язки водія, але не є підставою для довільного розширення його трудової функції. Якщо працівникові доручають іншу роботу, необхідно дотриматися вимог трудового законодавства та належним чином оформити відповідні зміни.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради