Мобінг на роботі: які штрафи загрожують працівникам і роботодавцям

Мобінг — це систематичні тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця чи працівників, спрямовані на приниження честі, гідності та ділової репутації працівника (ст. 2-2 КЗпП).

Мобінг може проявлятися у психологічному або економічному тиску. Зокрема, йдеться про систематичне приниження, поширення пліток, висміювання, штучну ізоляцію працівника, безпідставне позбавлення премій або створення нерівних умов оплати праці.

За мобінг передбачена адміністративна відповідальність відповідно до статті 173-5 КУпАП.

За перше порушення штрафи становлять:

• для громадян — від 850 до 1700 грн або громадські роботи від 20 до 40 годин;

• для ФОП і посадових осіб — від 1700 до 3400 грн.

За повторне протягом року порушення штрафи збільшуються:

• для громадян — від 1700 до 3400 грн;

• для ФОП і посадових осіб — від 3400 до 6800 грн.

Крім адміністративної відповідальності, законодавство передбачає можливість звільнення винної особи за відповідною підставою КЗпП.

Працівник, який зазнав мобінгу, може звернутися до Держпраці або суду, вимагати відшкодування матеріальної та моральної шкоди, а також розірвати трудовий договір у визначений ним строк із виплатою вихідної допомоги за передбачених законом умов.

Для захисту своїх прав працівникам рекомендують зберігати докази цькування, зокрема листування, письмові вказівки та інші матеріали, що підтверджують систематичний тиск.

За інформацією Telegram-каналу Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці