Гіг-контракти, ФОП і зарплати: які правила діють для резидентів Дія.City

22

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Понад 4700 українських компаній уже стали резидентами Дія.City — спеціального правового та податкового режиму для технологічного бізнесу. Умови резидентства передбачають окремі вимоги до співпраці з фахівцями, їхньої винагороди та оподаткування

Гіг-контракти, ФОП і зарплати: які правила діють для резидентів Дія.City

Резидентами можуть бути компанії, які працюють у понад 18 визначених законодавством сферах, зокрема IT, defense-tech, штучного інтелекту, робототехніки та інших технологічних напрямах.

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті

Для молодих технологічних компаній передбачені спеціальні умови вступу до Дія.City. Стартап може отримати статус резидента навіть без прибутку, якщо його зареєстрували не раніше ніж за 24 місяці до подання заяви, а річний дохід не перевищує 1167 мінімальних зарплат.

Водночас для застосування пільгового оподаткування праці стартап має відповідати вимозі щодо середньої місячної зарплати працівників або винагороди гіг-спеціалістів — не менше €1200.

Резиденти Дія.City можуть укладати гіг-контракти — особливу форму співпраці з фахівцями, яка поєднує гнучкі умови роботи із соціальними гарантіями.

Збережіть шпаргалку

Співпраця з ФОП також дозволена. Проте для більшості резидентів діє обмеження: витрати на виплати ФОП та іншим платникам єдиного податку мають становити не більше ніж 20% загальних витрат компанії за попередній рік.

Це обмеження не застосовується до компаній, які сплачують податок на прибуток і мають річний дохід до 40 млн грн.

Для резидентів передбачено дві моделі корпоративного оподаткування: податок на прибуток за ставкою 18% або податок на виведений капітал за ставкою 9%.

Компанія може втратити статус резидента Дія.City, якщо перестане відповідати встановленим вимогам. Зокрема, щодо кількості спеціалістів, середньої винагороди, частки кваліфікованого доходу та звітності.

Ваших колег також цікавить

Повторно отримати статус після його втрати можна після спливу повних 12 календарних місяців. Водночас компанія має право добровільно вийти з Дія.City.

За інформацією Telegram-каналу Мінцифри

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142249

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30606

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
405

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12300

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2415

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді