Кабінет Міністрів ухвалив постанову від 23.10.2026 № 1328, якою змінив порядок бронювання військовозобов’язаних та правила визначення підприємств критично важливими. Зокрема, переглянув ліміти бронювання, встановив нові строки розгляду документів і передбачив створення Координаційного центру
Бронювання працівників під час війни у Дії
Основні зміни:
Бронювання до 95% працівників. Для визначених критично важливих підприємств оборонно-промислового та паливно-енергетичного комплексів установили ліміт бронювання до 95% військовозобов’язаних. Працівники, безпосередньо залучені до виробничих процесів, підлягають обов’язковому бронюванню. За окремим рішенням ліміт може перевищувати 95%.
Нові обмеження для міжнародних проєктів. Представництва донорських установ і виконавці проєктів міжнародної технічної допомоги зможуть бронювати не більше 50% залучених до проєкту військовозобов’язаних, але за загальним правилом — не більше семи осіб на проєкт. Передбачено можливість збільшення цього ліміту за окремим рішенням.
Нові правила визначення критичності. Постанова визначає перелік сфер діяльності підприємств, які можуть отримати статус критично важливих. Для інших сфер передбачено можливість погодження через Координаційний центр.
Строки розгляду документів. Державний орган має розглянути звернення підприємства протягом семи робочих днів. Координаційний центр надаватиме рекомендації протягом одного календарного місяця, а державний орган ухвалюватиме рішення протягом трьох робочих днів після їх отримання.
Додаткові підстави для перегляду критичності. Рекомендації Координаційного центру можуть стати підставою для розгляду питання про скасування статусу критично важливого підприємства.
Що буде з чинними статусами критичності та лімітами бронювання
Рішення про визначення підприємств критично важливими, чинні на дату набрання постановою № 1328 чинності, зберігатимуть дію до закінчення встановленого строку. Виняток — рішення, які скасують за результатами перегляду критеріїв.
Водночас державні органи протягом десяти днів із дня набрання постановою чинності мають переглянути відповідні критерії. Якщо критерій, за яким підприємство отримало критичність, виключать, рішення про надання статусу підлягатиме скасуванню.
Раніше ухвалені рішення Міноборони про збільшення обсягів бронювання також зберігатимуть чинність у межах строків, визначених постановою.
Окремо уряд установив нові правила для збільшення лімітів бронювання. Після внесення змін до Єдиного переліку через Дію підприємство матиме десять робочих днів, щоб забронювати працівників у межах збільшеного ліміту. Якщо цього не зробити, відповідне рішення втратить чинність.
Крім того, підставою для відмови Координаційного центру в розгляді пропозицій щодо збільшення лімітів можуть бути систематичні порушення керівником підприємства правил військового обліку, зокрема два і більше документально підтверджених порушення протягом останніх 12 місяців.
Постанова № 1328 вносить зміни до постанов КМУ від 27.01.2023 № 76 та від 18.06.2024 № 707.
За інформацією Урядового порталу
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
