Як табелювати мобілізованого працівника: який код використовувати

41

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Працівника мобілізували, але трудові відносини з ним тривають. Як відображати його відсутність у табелі та чи потрібно проставляти позначення за кожен календарний день?

Як табелювати мобілізованого працівника: який код використовувати

Період військової служби мобілізованого працівника необхідно відображати в табелі обліку робочого часу. Для цього можна використовувати код «ІН» (22) або власне позначення підприємства.

Відповідь експерта

Типова форма табеля № П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, має рекомендаційний характер. Тому роботодавець може самостійно визначати порядок табелювання та умовні позначення.

Для мобілізованих працівників зазвичай застосовують код «ІН» (22) — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.

Цим кодом або власним позначенням підприємства необхідно відображати весь період проходження військової служби, включно з вихідними та святковими днями.

Алгоритм

Обрані позначення, порядок ведення табеля та строки його подання до бухгалтерії доцільно закріпити у внутрішньому документі підприємства, наприклад у Положенні про облік робочого часу.

За інформацією Telegam-каналу Управління інспекційної діяльності у Харківській області

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Змінили умови праці — працівник не погодився: звільняти чи шукати інше рішення?

Статті за темою

Усі статті за темою

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці: кому та за яких умов надається

Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
47285

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
22874

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
15714

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
5011

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді