Працівник має право припинити роботу під час повітряної тривоги: що повинен забезпечити роботодавець

6

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавець повинен не лише забезпечити працівникам можливість пройти до укриття, а й визначити порядок дій на випадок повітряної тривоги

Працівник має право припинити роботу під час повітряної тривоги: що повинен забезпечити роботодавець

Під час повітряної тривоги працівники мають право припинити роботу та пройти до укриття. Роботодавець не може вимагати виконання трудових обов’язків в умовах, що загрожують життю чи здоров’ю працівників.

Збережіть пам'ятку

Відповідно до статті 153 Кодексу законів про працю України роботодавцю заборонено вимагати від працівників виконання роботи в небезпечних умовах. Тому на період повітряної тривоги працівник має право зупинити роботу та перейти до найближчого укриття без негативних наслідків для себе.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці та вжити заходів для захисту працівників і відвідувачів.

Поради експерта

Зокрема, на підприємстві необхідно розробити інструкції або плани дій на випадок повітряної тривоги. Вони мають визначати порядок припинення роботи та евакуації до укриття. Із цими документами потрібно ознайомити працівників.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Бронювання працівників: внутрішні комунікації та відповіді на найскладніші запитання персоналу

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75045

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50214

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27214

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323771

Графік відпусток 2027

Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
434

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді