Затверджено новий Порядок надання медичного висновку та форму медичного висновку у зв’язку з неможливістю виконання державним службовцем своїх обов’язків за станом здоров’я
Нацдержслужба та МОЗ України спільним наказом від 13.04.2016 № 80/352 (зареєстровано в Мін’юсті 28.04.2016 за № 661/28791) затвердили Порядок надання медичного висновку у зв’язку з неможливістю виконання державним службовцем службових обов’язків за станом здоров’я та форму медичного висновку.
За результатами медогляду лікувально-профілактичний заклад надсилає медичний висновок до державного органу, в якому працює державний службовець, не пізніше ніж на третій день з дня його реєстрації.
У разі неможливості виконання службових обов’язків за станом здоров’я (за наявності медичного висновку) трудовий договір з держслужбовцем припиняють на підставі пункту 2 статті 88 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Нагадаємо, що профілактичні медичні огляди держслужбовців здійснюють щороку в лікувально-профілактичних закладах із метою встановлення фізичної і психофізіологічної придатності до виконання службових обов’язків (на підставі спільного наказу МОЗ України, ГУДС, ДУС від 18.02.2003 № 75/24/1).
Підготувала
Ірина Житкова,
головний редактор Експертус Кадри
Від редакції
На шпальтах журналу «Кадровик-01» щомісяця друкуємо ексклюзивні публікації для служби управління персоналом державного органу.
Вийшли друком консультації та роз’яснення:
Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше
(«Кадровик-01», № 01/2016)
Новий Закон про державну службу: сфера дії
(«Кадровик-01», № 02/2016)
Новий Закон про державну службу: класифікація посад
Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?
(«Кадровик-01», № 03/2016)
Хто є хто в системі управління держслужбою
(«Кадровик-01», № 04/2016)
Керівник державної служби: правовий статус
(«Кадровик-01», № 05/2016)
Нормативно-правові акти, спрямовані на імплементацію Закону України «Про державну службу», станом на 1 травня 2016 року
(«Кадровик-01», № 05/2016)
Готуються до друку:
Покроковий алгоритм ведення особових справ державних службовців за новим Порядком
Роз’яснення щодо надання додаткових відпусток державним службовцям згідно з новим Законом про держслужбу
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
