Затверджено новий Порядок надання медичного висновку та форму медичного висновку у зв’язку з неможливістю виконання державним службовцем своїх обов’язків за станом здоров’я
Нацдержслужба та МОЗ України спільним наказом від 13.04.2016 № 80/352 (зареєстровано в Мін’юсті 28.04.2016 за № 661/28791) затвердили Порядок надання медичного висновку у зв’язку з неможливістю виконання державним службовцем службових обов’язків за станом здоров’я та форму медичного висновку.
За результатами медогляду лікувально-профілактичний заклад надсилає медичний висновок до державного органу, в якому працює державний службовець, не пізніше ніж на третій день з дня його реєстрації.
У разі неможливості виконання службових обов’язків за станом здоров’я (за наявності медичного висновку) трудовий договір з держслужбовцем припиняють на підставі пункту 2 статті 88 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Нагадаємо, що профілактичні медичні огляди держслужбовців здійснюють щороку в лікувально-профілактичних закладах із метою встановлення фізичної і психофізіологічної придатності до виконання службових обов’язків (на підставі спільного наказу МОЗ України, ГУДС, ДУС від 18.02.2003 № 75/24/1).
Підготувала
Ірина Житкова,
головний редактор Експертус Кадри
Від редакції
На шпальтах журналу «Кадровик-01» щомісяця друкуємо ексклюзивні публікації для служби управління персоналом державного органу.
Вийшли друком консультації та роз’яснення:
Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше
(«Кадровик-01», № 01/2016)
Новий Закон про державну службу: сфера дії
(«Кадровик-01», № 02/2016)
Новий Закон про державну службу: класифікація посад
Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?
(«Кадровик-01», № 03/2016)
Хто є хто в системі управління держслужбою
(«Кадровик-01», № 04/2016)
Керівник державної служби: правовий статус
(«Кадровик-01», № 05/2016)
Нормативно-правові акти, спрямовані на імплементацію Закону України «Про державну службу», станом на 1 травня 2016 року
(«Кадровик-01», № 05/2016)
Готуються до друку:
Покроковий алгоритм ведення особових справ державних службовців за новим Порядком
Роз’яснення щодо надання додаткових відпусток державним службовцям згідно з новим Законом про держслужбу
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
