Бувайте здорові: держслужбовці мають щороку проходити медогляди

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Затверджено новий Порядок надання медичного висновку та форму медичного висновку у зв’язку з неможливістю виконання державним службовцем своїх обов’язків за станом здоров’я

Нацдержслужба та МОЗ України спільним наказом від 13.04.2016 № 80/352 (зареєстровано в Мін’юсті 28.04.2016 за № 661/28791) затвердили Порядок надання медичного висновку у зв’язку з неможливістю виконання державним службовцем службових обов’язків за станом здоров’я та форму медичного висновку.

За результатами медогляду лікувально-профілактичний заклад надсилає медичний висновок до державного органу, в якому працює державний службовець, не пізніше ніж на третій день з дня його реєстрації.

У разі неможливості виконання  службових обов’язків за станом здоров’я (за наявності медичного висновку) трудовий договір з держслужбовцем припиняють на підставі пункту 2 статті 88 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.

Нагадаємо, що профілактичні медичні огляди держслужбовців здійснюють щороку в лікувально-профілактичних закладах із метою встановлення фізичної і психофізіологічної придатності до виконання службових обов’язків (на підставі спільного наказу МОЗ України, ГУДС, ДУС від 18.02.2003 № 75/24/1).

 

 

Підготувала
Ірина Житкова,
головний редактор Експертус Кадри

Від редакції

На шпальтах журналу «Кадровик-01» щомісяця друкуємо ексклюзивні публікації для служби управління персоналом державного органу.

Вийшли друком консультації та роз’яснення:

Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше

(«Кадровик-01», № 01/2016)

Новий Закон про державну службу: сфера дії

(«Кадровик-01», № 02/2016)

Новий Закон про державну службу: класифікація посад

Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?
(«Кадровик-01», № 03/2016)

Хто є хто в системі управління держслужбою

(«Кадровик-01», № 04/2016)

Керівник державної служби: правовий статус

(«Кадровик-01», № 05/2016)

Нормативно-правові акти, спрямовані на імплементацію Закону України «Про державну службу», станом на 1 травня 2016 року

(«Кадровик-01», № 05/2016)

Готуються до друку:

Покроковий алгоритм ведення особових справ державних службовців за новим Порядком

Роз’яснення щодо надання додаткових відпусток державним службовцям згідно з новим Законом про держслужбу

додаток
Теми:

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11845

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2203

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26489

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92554

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді