Бувайте здорові: держслужбовці мають щороку проходити медогляди

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Затверджено новий Порядок надання медичного висновку та форму медичного висновку у зв’язку з неможливістю виконання державним службовцем своїх обов’язків за станом здоров’я

Нацдержслужба та МОЗ України спільним наказом від 13.04.2016 № 80/352 (зареєстровано в Мін’юсті 28.04.2016 за № 661/28791) затвердили Порядок надання медичного висновку у зв’язку з неможливістю виконання державним службовцем службових обов’язків за станом здоров’я та форму медичного висновку.

За результатами медогляду лікувально-профілактичний заклад надсилає медичний висновок до державного органу, в якому працює державний службовець, не пізніше ніж на третій день з дня його реєстрації.

У разі неможливості виконання  службових обов’язків за станом здоров’я (за наявності медичного висновку) трудовий договір з держслужбовцем припиняють на підставі пункту 2 статті 88 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.

Нагадаємо, що профілактичні медичні огляди держслужбовців здійснюють щороку в лікувально-профілактичних закладах із метою встановлення фізичної і психофізіологічної придатності до виконання службових обов’язків (на підставі спільного наказу МОЗ України, ГУДС, ДУС від 18.02.2003 № 75/24/1).

 

 

Підготувала
Ірина Житкова,
головний редактор Експертус Кадри

Від редакції

На шпальтах журналу «Кадровик-01» щомісяця друкуємо ексклюзивні публікації для служби управління персоналом державного органу.

Вийшли друком консультації та роз’яснення:

Новий Закон «Про державну службу»: про найголовніше

(«Кадровик-01», № 01/2016)

Новий Закон про державну службу: сфера дії

(«Кадровик-01», № 02/2016)

Новий Закон про державну службу: класифікація посад

Присвоєння рангів державним службовцям: що нового?
(«Кадровик-01», № 03/2016)

Хто є хто в системі управління держслужбою

(«Кадровик-01», № 04/2016)

Керівник державної служби: правовий статус

(«Кадровик-01», № 05/2016)

Нормативно-правові акти, спрямовані на імплементацію Закону України «Про державну службу», станом на 1 травня 2016 року

(«Кадровик-01», № 05/2016)

Готуються до друку:

Покроковий алгоритм ведення особових справ державних службовців за новим Порядком

Роз’яснення щодо надання додаткових відпусток державним службовцям згідно з новим Законом про держслужбу

додаток
Теми:

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42266

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12038

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді