У Верховній Раді України за номером 4006 зареєстровано проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо визначення джерел фінансування гарантій мобілізованим працівникам)
У Верховній Раді України за номером 4006 зареєстровано проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо визначення джерел фінансування гарантій мобілізованим працівникам).
Законопроектом пропонується внести чергові зміни до статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та повернути норму щодо компенсації з Державного бюджету середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу, мобілізованим працівникам, а також мобілізованим працівникам, які продовжують службу на умовах контракту. Окрім того, таким працівникам здійснюватиметься виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-XII.
На думку автора законопроекту А. Гіршфельда прийняття запропонованих змін дозволить:
- запобігти зростанню соціальної напруги, яке викликане змінами до КЗпП, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 24.12.2015 № 911-VIII;
- не допустити деморалізації кадрових військових, що може виникнути через створення нерівних умов у матеріальному забезпеченні у порівнянні з мобілізованими та військовослужбовцями, які пішли служити за контрактом;
- не допустити виникнення конфліктів у трудових колективах та між роботодавцями і працівниками;
- забезпечити соціальну справедливість шляхом виконання державою своїх зобов’язань перед мобілізованими на військову службу працівниками.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
