У Верховній Раді України за номером 4006 зареєстровано проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо визначення джерел фінансування гарантій мобілізованим працівникам)
У Верховній Раді України за номером 4006 зареєстровано проект Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо визначення джерел фінансування гарантій мобілізованим працівникам).
Законопроектом пропонується внести чергові зміни до статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та повернути норму щодо компенсації з Державного бюджету середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу, мобілізованим працівникам, а також мобілізованим працівникам, які продовжують службу на умовах контракту. Окрім того, таким працівникам здійснюватиметься виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-XII.
На думку автора законопроекту А. Гіршфельда прийняття запропонованих змін дозволить:
- запобігти зростанню соціальної напруги, яке викликане змінами до КЗпП, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 24.12.2015 № 911-VIII;
- не допустити деморалізації кадрових військових, що може виникнути через створення нерівних умов у матеріальному забезпеченні у порівнянні з мобілізованими та військовослужбовцями, які пішли служити за контрактом;
- не допустити виникнення конфліктів у трудових колективах та між роботодавцями і працівниками;
- забезпечити соціальну справедливість шляхом виконання державою своїх зобов’язань перед мобілізованими на військову службу працівниками.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
