Підпишіться на Міністерство соціальної політики України листом від 11.11.2015 № 617/13/155-15 роз’яснило, які розміри посадових окладів повинні бути у інженерів з охорони праці.
Мінсоцполітики нагадало, що відповідно до статті 8 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР (далі — Закон № 108) умови та розміри оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Умови та розміри оплати праці працівників установ та організацій бюджетної сфери врегульовано постановою Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 та галузевими наказами, розробленими на виконання цієї постанови.
Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, які фінансуються з бюджету, затверджені наказом Мінпраці та МОЗ «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 05.10.2005 № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Відповідно до пункту 1.4 Умов № 308/519 розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки (далі — ЄТС), які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії і відображаються у тарифікаційному списку.
Пунктом 2.2.21 Умов № 308/519 затверджено схему тарифних розрядів посад професіоналів, фахівців та технічних службовців.
Інженеру з охорони праці без категорії посадовий оклад встановлюється за 8 тарифним розрядом ЄТС, II категорії — за 9 тарифним розрядом, I категорії — за 10 тарифним розрядом, провідному — за 11 тарифним розрядом, що з 01.09.2015 становить 1660 грн., 1751 грн., 1842 грн., 1994 грн. відповідно.
До 01.09.2015 року розмір посадового окладу провідного інженера за 11 тарифним розрядом ЄТС становив 1678 грн.
Згідно з додатком 1 до Умов № 308/519 для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення створюється постійно діюча тарифікаційна комісія, яку очолює керівник закладу, установи. Тарифікаційна комісія у своїй роботі керується діючими умовами оплати праці та іншими нормативними актами з цих питань.
Що стосується розміру посадового окладу провідного інженера з охорони праці на державному підприємстві, то законодавством (ст. 15 Закону № 108, ст. 97 Кодексу законів про працю України) підприємствам госпрозрахункової сфери, в тому числі державним, надано право самостійно встановлювати в колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, дотримуючись норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Підготувала Ольга Савченко,
експерт Експертус Кадри
