У травні та грудні 2017 року заплановано підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. Із грудня 2017 року «мінімалка» підніметься до 1762 грн. Такий розмір мінімальної зарплати закладено в оприлюдненому проекті Держбюджету-2017
Проектом Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» заплановано, що мінімальна заробітна плата становитиме:
у місячному розмірі:
- із 01.01.2017 — 1600 грн.;
- із 01.05.2017 — 1684 грн. ;
- із 01.12.2017 — 1762 грн.;
у погодинному розмірі:
- із 01.01.2017 — 9,67 грн. ;
- із 01.05.2017 — 10,18 грн. ;
- із 01.12.2017 — 10,65 грн.
Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становитиме:
- із 01.01.2017 — 1544 грн.;
- із 01.05.2017 — 1624 грн.;
- із 01.12.2017 — 1700 грн.
Для основних соціальних і демографічних груп населення:
дітей віком до 6 років:
- із 01.01.2017 — 1355 грн.,
- із 01.05.2017 — 1426 грн.,
- із 01.12.2017 — 1492 грн.;
дітей віком від 6 до 18 років:
- із 01.01.2017 — 1689 грн.,
- із 01.05.2017 — 1777 грн.,
- із 01.12.2017 — 1860 грн.;
працездатних осіб:
- із 01.01.2017 — 1600 грн.,
- із 01.05.2017 — 1684 грн.,
- із 01.12.2017 — 1762 грн.;
осіб, які втратили працездатність:
- із 01.01.2017 — 1247 грн.,
- із 01.05.2017 — 1312 грн.,
- із 01.12.2017 — 1373 грн.
Окрім того, у 2017 році не змінюється рівень забезпечення прожиткового мінімуму (гарантований мінімум) для призначення допомоги відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» від 01.06.2000 № 1768-III у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення та становить:
- для працездатних осіб — 21%;
- для дітей — 85%;
- для осіб, які втратили працездатність, та інвалідів — 100% відповідного прожиткового мінімуму.
Розмір державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям у 2017 році не може бути більше 75% рівня забезпечення прожиткового мінімуму для сім’ї, що також залишено на рівні 2016 року.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
