У травні та грудні 2017 року заплановано підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму. Із грудня 2017 року «мінімалка» підніметься до 1762 грн. Такий розмір мінімальної зарплати закладено в оприлюдненому проекті Держбюджету-2017
Проектом Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік» заплановано, що мінімальна заробітна плата становитиме:
у місячному розмірі:
- із 01.01.2017 — 1600 грн.;
- із 01.05.2017 — 1684 грн. ;
- із 01.12.2017 — 1762 грн.;
у погодинному розмірі:
- із 01.01.2017 — 9,67 грн. ;
- із 01.05.2017 — 10,18 грн. ;
- із 01.12.2017 — 10,65 грн.
Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць становитиме:
- із 01.01.2017 — 1544 грн.;
- із 01.05.2017 — 1624 грн.;
- із 01.12.2017 — 1700 грн.
Для основних соціальних і демографічних груп населення:
дітей віком до 6 років:
- із 01.01.2017 — 1355 грн.,
- із 01.05.2017 — 1426 грн.,
- із 01.12.2017 — 1492 грн.;
дітей віком від 6 до 18 років:
- із 01.01.2017 — 1689 грн.,
- із 01.05.2017 — 1777 грн.,
- із 01.12.2017 — 1860 грн.;
працездатних осіб:
- із 01.01.2017 — 1600 грн.,
- із 01.05.2017 — 1684 грн.,
- із 01.12.2017 — 1762 грн.;
осіб, які втратили працездатність:
- із 01.01.2017 — 1247 грн.,
- із 01.05.2017 — 1312 грн.,
- із 01.12.2017 — 1373 грн.
Окрім того, у 2017 році не змінюється рівень забезпечення прожиткового мінімуму (гарантований мінімум) для призначення допомоги відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» від 01.06.2000 № 1768-III у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення та становить:
- для працездатних осіб — 21%;
- для дітей — 85%;
- для осіб, які втратили працездатність, та інвалідів — 100% відповідного прожиткового мінімуму.
Розмір державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям у 2017 році не може бути більше 75% рівня забезпечення прожиткового мінімуму для сім’ї, що також залишено на рівні 2016 року.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
