На календарі лише 9 листопада, а читачі е-журналу «Кадровик-01» уже можуть скористатися допомогою експертів. Просто відкрийте електронний журнал «Кадровик-01» № 11 за 2016 рік
Листопад у кадровій службі — час планування. З-поміж важливих завдань — підготовка графіка відпусток. Часто-густо до цього ставляться як до неминучої формальності, адже мало хто напевне знає, коли схоче відпочити наступного року. Відтак працівники йдуть у відпустки за заявами, а графік укривається пилом у справі, звідки його достають лише за перевірки інспектором з праці.
Майбутнє — це простір можливостей. Але прийдешнє має бути закладено у сьогоденні. Саме це називається планом. Пропонуємо зламати стереотип і спланувати сезон відпусток — 2017 так, аби графік відбивав реальний стан речей. Допоможуть у цьому настанови, наочні пам’ятки і застереження від журналу «Кадровик-01».
Кадровик-профі — це «людина-оркестр»: водночас ейчар і фахівець з документування, юрист і психолог, душа колективу і довірена особа директора. У кадровій роботі конче важливо дотримувати закону. Але не менш важливо цінувати і чути колег. Саме час нагадати керівництву про заохочення з нагоди Нового року. Ліпше — матеріальні. Увага і повага — з-поміж найдієвіших засобів мотивації персоналу.
І це далеко не всі цінні поради та настанови, які розміщені на шпальтах листопадового номера журналу «Кадровик-01». Тож, приємного вам читання ☺
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
