Посадові оклади працівників бюджетної сфери, які оплачуються на основі Єдиної тарифної сітки, підвищено на 12,7%
Постановою КМУ «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 23.11.2016 № 840 (далі — Постанова № 840) внесено зміни до Єдиної тарифної сітки, згідно з якими з 01.12.2016 підвищено посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. Так, зокрема, посадовий оклад працівника 1-го тарифного розряду становитиме 1600 грн., 2-го тарифного розряду — 1605 грн., 9-го тарифного розряду — 2310 грн., а 25-го тарифного розряду — 6021 грн.
Окрім того, згідно з доповненням до абзацу 2 приміток 1 до додатка 1 до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 із 01.12.2016 посадові оклади (тарифні ставки) працівників розраховуватимуться виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду в розмірі 1335 грн. (до 01.12.2016 — 1185 грн.).
Керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери доручено забезпечити встановлення з 01.12.2016 у штатному розписі розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), визначених Постановою № 840.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
