Методичні рекомендації щодо процесу оцінювання та підтвердження результатів неформального професійного навчання за робітничими професіями (далі — Методичні рекомендації) розроблені з метою сприяння запровадженню ефективної системи підтвердження результатів неформального професійного навчання та забезпечення єдиного методичного підходу під час проведення робіт щодо визнання та підтвердження кваліфікацій з робітничих професій за результатами неформального навчання.
Методичними рекомендаціями передбачено, що організація роботи з підтвердження результатів неформального професійного навчання (далі — підтвердження кваліфікації) здійснюватиметься державною службою зайнятості.
Окрім того, Методичними рекомендаціями визначено порядок:
- інформування щодо можливості підтвердження результатів неформального навчання з робітничих професій;
- інформування та консультування осіб, які бажатимуть підтвердити кваліфікацію;
- заповнення та перевірки анкети самооцінювання;
- отримання від особи заяви та документів для підтвердження кваліфікації;
- направлення особи на підтвердження кваліфікації.
Підтвердження кваліфікації здійснюватиметься підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, які відповідатимуть Вимогам до підприємств, установ, організацій для підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, затвердженим наказом Мінсоцполітики та МОН від 16.12.2013 № 875/1776, (далі — суб’єкти підтвердження) та входять до Переліку суб’єктів підтвердження.
Повноваження і обов’язки суб’єктів підтвердження передбачатимуть організацію процедури оцінювання набутих особою професійних компетенцій, зокрема:
- створення комісії з підтвердження кваліфікації та забезпечення умов для її роботи;
- розроблення та оновлення комплектів контрольно-оціночних матеріалів для підтвердження кваліфікації;
- складання кошторису витрат на підтвердження кваліфікації;
- визначення графіка підтвердження кваліфікації;
- організація прийому осіб-кандидатів;
- укладення договорів між учасниками процесу оцінювання та підтвердження кваліфікації;
- створення умов для проведення кваліфікаційного іспиту та кваліфікаційної пробної роботи;
- проведення процедури оцінювання та підтвердження кваліфікації;
- видача документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями;
- ведення обліку виданих документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями;
- інформування та звітування;
- ведення та зберігання документації з підтвердження кваліфікації;
- здійснення внутрішнього контролю якості процесу підтвердження кваліфікації.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
