Державне підприємство «Поліграфічний комбінат «Україна» оприлюднило нові версії програмного забезпечення UAID Reader, призначеного для зчитування інформації з безконтактного електронного носія паспорту громадянина України у формі картки
До складу програмного комплексу входять:
- програмне забезпечення UAPass для платформ Windows (починаючи з ХР) за допомогою якого здійснюється підключення та використання периферійних пристроїв–зчитувачів ID-документів, аутентифікацію користувача, а також зчитування даних з безконтактного електронного носія;
- програмне забезпечення UAID READER для платформ Windows (починаючи з 7 версії) та Android, за допомогою якого можна здійснити зчитування персональних та біометричних даних, які зберігаються на безконтактному електронному носію паспорта, забезпечити взаємодію зі зчитувачами ID-документів, здійснити авторизацію , змінити або розблокувати захисні коди;
- Java-бібліотека, призначена для використання при розробці власних програмних продуктів з функціями отримання груп даних, фотографії особи, фотографії підпису з безконтактного електронного носія.
Завантажити програмне забезпечення UAID Reader, а також інструкції з його використання можна з офіційного веб-сайту ДП «Поліграфічний комбінат «Україна.
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Норма робочого часу у липні 2025, кадрові звіти, вихідні дні — усе це в одному місці. Щоб не витрачати час на пошуки, відкрийте виробничий календар на липень 2025: ми вже все врахували, підготували підказки про тривалість робочого часу і строк подання звітів.
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Підпишіться на 
