Державне підприємство «Поліграфічний комбінат «Україна» оприлюднило нові версії програмного забезпечення UAID Reader, призначеного для зчитування інформації з безконтактного електронного носія паспорту громадянина України у формі картки
До складу програмного комплексу входять:
- програмне забезпечення UAPass для платформ Windows (починаючи з ХР) за допомогою якого здійснюється підключення та використання периферійних пристроїв–зчитувачів ID-документів, аутентифікацію користувача, а також зчитування даних з безконтактного електронного носія;
- програмне забезпечення UAID READER для платформ Windows (починаючи з 7 версії) та Android, за допомогою якого можна здійснити зчитування персональних та біометричних даних, які зберігаються на безконтактному електронному носію паспорта, забезпечити взаємодію зі зчитувачами ID-документів, здійснити авторизацію , змінити або розблокувати захисні коди;
- Java-бібліотека, призначена для використання при розробці власних програмних продуктів з функціями отримання груп даних, фотографії особи, фотографії підпису з безконтактного електронного носія.
Завантажити програмне забезпечення UAID Reader, а також інструкції з його використання можна з офіційного веб-сайту ДП «Поліграфічний комбінат «Україна.
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
