Мінсоцполітики розробив проект постанови КМУ про внесення змін до постанови КМУ від 09.03.2006 № 268
Змінами, що планують внести до постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Проект змін № 268), передбачено викласти в новій редакції додатки 48-54 (схеми посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апаратів та виконавчих органів місцевих рад).
Так, зокрема, планують установити посадовий оклад у розмірі:
- голови обласної ради — 11 000 грн., голови районної ради — 7900 грн., міського голови (з населенням до 15 000 чоловік) — 5 00 грн., сільського (селищного) голови (в залежності від чисельності населення) — 4300-5200 грн.;
- начальника відділу: апарату обласної ради — 6500 грн., апарату районної ради — 3500 грн., апарату міської ради (з населенням до 15 000 чоловік) — 3300 грн.;
- провідного спеціаліста: обласної ради — 3350 грн., районної ради — 2640 грн.; міської ради та її виконавчого комітету — 3200 грн., а також спеціаліста ІІ категорії апарату сільської (селищної) ради та її виконавчого органу — 2200 грн.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Норма робочого часу у липні 2025, кадрові звіти, вихідні дні — усе це в одному місці. Щоб не витрачати час на пошуки, відкрийте виробничий календар на липень 2025: ми вже все врахували, підготували підказки про тривалість робочого часу і строк подання звітів.
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Підпишіться на 
