Мінсоцполітики розробив проект постанови КМУ про внесення змін до постанови КМУ від 09.03.2006 № 268
Змінами, що планують внести до постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Проект змін № 268), передбачено викласти в новій редакції додатки 48-54 (схеми посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апаратів та виконавчих органів місцевих рад).
Так, зокрема, планують установити посадовий оклад у розмірі:
- голови обласної ради — 11 000 грн., голови районної ради — 7900 грн., міського голови (з населенням до 15 000 чоловік) — 5 00 грн., сільського (селищного) голови (в залежності від чисельності населення) — 4300-5200 грн.;
- начальника відділу: апарату обласної ради — 6500 грн., апарату районної ради — 3500 грн., апарату міської ради (з населенням до 15 000 чоловік) — 3300 грн.;
- провідного спеціаліста: обласної ради — 3350 грн., районної ради — 2640 грн.; міської ради та її виконавчого комітету — 3200 грн., а також спеціаліста ІІ категорії апарату сільської (селищної) ради та її виконавчого органу — 2200 грн.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2026 року — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
В умовах воєнного стану бізнес працює в режимі підвищеної відповідальності. Для підприємств, що забезпечують енергетику, логістику, оборонну сферу, медицину та інші критично важливі напрями, питання збереження ключових працівників стає стратегічним. Саме тому бронювання працівників критичної інфраструктури є не лише кадровою процедурою, а інструментом безперервності діяльності та економічної стабільності. Порядок бронювання працівників — у статті
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Підпишіться на 
