Мінсоцполітики розробив проект постанови КМУ про внесення змін до постанови КМУ від 09.03.2006 № 268
Змінами, що планують внести до постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Проект змін № 268), передбачено викласти в новій редакції додатки 48-54 (схеми посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апаратів та виконавчих органів місцевих рад).
Так, зокрема, планують установити посадовий оклад у розмірі:
- голови обласної ради — 11 000 грн., голови районної ради — 7900 грн., міського голови (з населенням до 15 000 чоловік) — 5 00 грн., сільського (селищного) голови (в залежності від чисельності населення) — 4300-5200 грн.;
- начальника відділу: апарату обласної ради — 6500 грн., апарату районної ради — 3500 грн., апарату міської ради (з населенням до 15 000 чоловік) — 3300 грн.;
- провідного спеціаліста: обласної ради — 3350 грн., районної ради — 2640 грн.; міської ради та її виконавчого комітету — 3200 грн., а також спеціаліста ІІ категорії апарату сільської (селищної) ради та її виконавчого органу — 2200 грн.
Ольга Савченко,
експерт Експертус: Кадри
Заповнений бланк особової картки працівника — основний обліковий документ будь-якого працівника. Для зручності ведення документації затверджена типова форма П-2 (особова картка працівника), що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті.
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Підпишіться на 
