Для нарахування лікарняних працівник, що працює на підприємстві менше 6 місяців, має надати довідку за формою ОК-5 чи ОК-7. Інакше допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховують у розрахунку на місяць не вище мінімальної зарплати.
ФСС з тимчасової втрати працездатності в листі від 04.01.2017 № 5.2-28-4 зауважив, що застрахована особа, яка за основним місцем роботи перед настанням страхового випадку працює менше 6 місяців, для підтвердження страхового стажу має надати роботодавцю довідку за формою ОК-5 або ОК-7. Працівник може отримати таку довідку в ПФУ.
В іншому випадку допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховують у розрахунку на місяць не вище розміру мінімальної зарплати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
Утім, якщо після оплати лікарняного працівник надасть довідку з 6-місячним страховим стажем у 12-місячному періоді перед настанням хвороби, роботодавець має перерахувати суму лікарняних. При чому не має значення, коли працівник надав довідку — до чи після закінчення 12 місяців з дня відновлення працездатності.
Ольга Догадіна,
експерт Експертус: Кадри
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
