Для нарахування лікарняних працівник, що працює на підприємстві менше 6 місяців, має надати довідку за формою ОК-5 чи ОК-7. Інакше допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховують у розрахунку на місяць не вище мінімальної зарплати.
ФСС з тимчасової втрати працездатності в листі від 04.01.2017 № 5.2-28-4 зауважив, що застрахована особа, яка за основним місцем роботи перед настанням страхового випадку працює менше 6 місяців, для підтвердження страхового стажу має надати роботодавцю довідку за формою ОК-5 або ОК-7. Працівник може отримати таку довідку в ПФУ.
В іншому випадку допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховують у розрахунку на місяць не вище розміру мінімальної зарплати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
Утім, якщо після оплати лікарняного працівник надасть довідку з 6-місячним страховим стажем у 12-місячному періоді перед настанням хвороби, роботодавець має перерахувати суму лікарняних. При чому не має значення, коли працівник надав довідку — до чи після закінчення 12 місяців з дня відновлення працездатності.
Ольга Догадіна,
експерт Експертус: Кадри
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Із 04.04.2025 змінились умови нарахування та оплати лікарняних сумісникам. Рекомендації експертів допоможуть уникнути помилок при оплаті тимчасової непрацездатності сумісників.
Підпишіться на 
