Управління Держпраці продовжують виявляти недобросовісних підприємців, котрі практикують виплату заробітної плати найманим працівникам «у конверті». Порушників виявляють у різний спосіб. Часто — за сигналами інших державних установ. Так, про водія, що працював без трудової книжки, інспекцію з праці повідомила митниця.
Управління Держпраці у Закарпатській області проводить широку роз’яснювальну роботу щодо змін у трудовому законодавстві, наголошуючи на збільшенні штрафних санкцій за порушення у сфері праці. Але окремі роботодавці не надто серйозно поставилися до цих питань або просто сподіваються, за старою звичкою, що їм вдасться оминути відповідальності. Дарма…
При виявленні фактів неоформлення трудових відносин у сфері обслуговування самі працівники чи роботодавці намагаються хитрувати, пояснюючи присутність «нелегалів» за прилавком, бар-стійкою чи у залі салону краси чистою випадковістю, мовляв: людина прийшла лише ознайомитися з умовами праці.
З міжнародними перевізниками ситуація має дещо інший вигляд. Водіям, залученим до перевезення вантажів за кордон, доводиться проходити митний контроль, під час якого фіксуються усі дані — про власника, водія і товар.
Так інспекторам Управління Держпраці у Закарпатській області вдалося виявити недобросовісного роботодавця з Іршавщини. Чоловік займається міжнародними перевезеннями і протягом тривалого часу залучав до роботи найманого працівника, не оформивши з ним трудові відносини. Державні інспектори Управління Держпраці задокументували цей факт, у зв’язку з чим на підприємця накладено штраф у розмірі 96 тис. грн.
За інформацією Держпраці у Закарпатській області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Підпишіться на 
