Депутати оскаржують мінімальний оклад 1600 грн у Конституційному Суді

1581
Теми:
Оплата праці і заробітна плата Кадрові новини ... всі
Народні депутаті України звернулись до Конституційного Суду України щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень частини 6 статті 96 КЗпП, частини 6 статті 6 Закону України «Про оплату праці».

31.03.2017 до Конституційного Суду України надійшло конституційне подання 47 народних депутатів України щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень частини 6 статті 96 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та частини 6 статті 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995  №108/95–ВР, а саме встановлення мінімального посадового окладу (тарифної ставки) на рівні прожиткового мінімуму на 1 січня календарного року.

Читайте також — Мінімальний оклад в штатному розписі з 01.01.2017: 1600 чи 3200 грн.?

До 01.01.2017 мінімальний розмір посадового окладу встановлювався на рівні мінімальної зарплати.

Автори подання вважають, що ці зміни порушують конституційні права громадян, а саме, положення частини 1 статті 8, частини 3 статті 22 Конституції України та частини 4 статті 43 Конституції України у їх взаємозв’язку.

За інформацією Конституційного Суду України

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
6965

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
48002

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
24678

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
107100

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
251415

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді