Народні депутаті України звернулись до Конституційного Суду України щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень частини 6 статті 96 КЗпП, частини 6 статті 6 Закону України «Про оплату праці».
31.03.2017 до Конституційного Суду України надійшло конституційне подання 47 народних депутатів України щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень частини 6 статті 96 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та частини 6 статті 6 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95–ВР, а саме встановлення мінімального посадового окладу (тарифної ставки) на рівні прожиткового мінімуму на 1 січня календарного року.
До 01.01.2017 мінімальний розмір посадового окладу встановлювався на рівні мінімальної зарплати.
Автори подання вважають, що ці зміни порушують конституційні права громадян, а саме, положення частини 1 статті 8, частини 3 статті 22 Конституції України та частини 4 статті 43 Конституції України у їх взаємозв’язку.
За інформацією Конституційного Суду України
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Мінімальна заробітна плата у 2024 році стане вищою
