При стягненні штрафу виконавчою службою роботодавці додатково сплачують 10% суми штрафу та витрати на проведення виконавчих дій
Головне Управління Держпраці у Львівській області звертає увагу роботодавців на порядок виконання постанов, які складають працівники Держпраці.
Посадові особи Держпраці та її територіальних органів мають право виносити постанови про накладення адміністративних стягнень та фінансових санкцій. Такі постанови повинні виконуватись добровільно:
- постанови про накладення адміністративних стягнень — у 10-ти денний строк;
- постанови про накладення штрафу — у місячний строк.
Невиконання постанов посадових осіб Держпраці та її територіальних органів (які не оскаржені) для боржників спричиняє додаткові витрати.
При невиконанні постанови добровільно органи державної виконавчої служби здійснюють примусове виконання постанов. Причому, разом з відкриттям виконавчого провадження з боржника стягують виконавчий збір в розмірі 10% суми, що підлягає стягненню. Такий збір є важелем впливу на боржника, оскільки в цьому разі його борг збільшується.
Наприклад, якщо сума штрафу — 9600 грн, то після відкриття виконавчого провадження боржник буде зобов’язаний сплатити 9600 грн боргу, 960 грн виконавчого збору та понесені витрати на проведення виконавчих дій.
За інформацією Головного Управління Держпраці у Львівській області
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. Виняток коли з таким проханням звертається вагітна, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. В цих випадках роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівниці. Щоб запровадити неповний робочий час, видайте наказ
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
