При стягненні штрафу виконавчою службою роботодавці додатково сплачують 10% суми штрафу та витрати на проведення виконавчих дій
Головне Управління Держпраці у Львівській області звертає увагу роботодавців на порядок виконання постанов, які складають працівники Держпраці.
Посадові особи Держпраці та її територіальних органів мають право виносити постанови про накладення адміністративних стягнень та фінансових санкцій. Такі постанови повинні виконуватись добровільно:
- постанови про накладення адміністративних стягнень — у 10-ти денний строк;
- постанови про накладення штрафу — у місячний строк.
Невиконання постанов посадових осіб Держпраці та її територіальних органів (які не оскаржені) для боржників спричиняє додаткові витрати.
При невиконанні постанови добровільно органи державної виконавчої служби здійснюють примусове виконання постанов. Причому, разом з відкриттям виконавчого провадження з боржника стягують виконавчий збір в розмірі 10% суми, що підлягає стягненню. Такий збір є важелем впливу на боржника, оскільки в цьому разі його борг збільшується.
Наприклад, якщо сума штрафу — 9600 грн, то після відкриття виконавчого провадження боржник буде зобов’язаний сплатити 9600 грн боргу, 960 грн виконавчого збору та понесені витрати на проведення виконавчих дій.
За інформацією Головного Управління Держпраці у Львівській області
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Написати правильно реквізити в документі — лише півсправи. Потрібно їх правильно розташувати, дотримати вимог щодо міжрядкових інтервалів, як того вимагає ДСТУ 4163:2020. Не гайте часу, скористайтеся готовим зразком наказу із підказками
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Потрібно запровадити змінний графік роботи на підприємстві, враховуючи умови воєнного стану, одержати зразки змінного графіку роботи та скласти наказ про змінний графік роботи, — тоді пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Підпишіться на 
