Інспекційна програма Держпраці стартувала у Львівській, Одеській, Херсонській та Черкаській областях. Мета програми — подолати незадекларовану працю.
Головне управління Держпраці у Львівській області (далі — ГУ Держпраці у Львівській області) повідомило, що мета пілотної кампанії — виявити незадекларовану працю, з’ясувати причини поширення цього явища та вивести неформальну зайнятість з «тіньової» економіки. Задля цього Держпраці співпрацює з іншими органами державної влади та соціальними партнерами.
ГУ Держпраці у Львівській області проводитиме роз’яснювальну роботу серед роботодавців, працівників та інших груп населення про зміст і цілі кампанії, переваги належного оформлення трудових відносин.
Про семінари та інші заходи ГУ Держпраці у Львівській області повідомлятиме на веб-сайті державного органу.
Окрім того, інспектори з праці проводитимуть інспекційні відвідування підприємств будівельної та торгівельної галузей, оскільки саме у цих сферах діяльності найвищий показник нелегальної зайнятості на Львівщині.
Інспекційні відвідування проводитимуть за Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженим постановою КМУ від 26.04.2017 № 295, що набув чинності 16.05.2017.
За інформацією Державної служби України з питань праці
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Підпишіться на 
