Обрати керівника державного підприємства допоможе консультант з відбору персоналу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Консультантів з відбору персоналу залучатимуть до конкурсного відбору як на платній, так і на безоплатній основі.

КМУ постановою від 04.07.2017 № 469 (далі — Постанова № 469) уніс зміни до постанов КМУ «Про проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки» від 03.09.2008 № 777 та «Деякі питання управління державними унітарними підприємствами та господарськими товариствами, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі» від 10.03.2017 № 142.

Постановою № 469 Уряд зобов’язав суб’єктів управління об’єктами державної власності залучати консультантів з відбору персоналу (далі — консультанти) до конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки та незалежних членів наглядової ради державного унітарного підприємства та господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50% акцій (часток) належать державі.

Консультанти братимуть участь у роботі конкурсної комісії на безоплатній або платній основі за рахунок коштів державного бюджету, коштів суб’єктів господарювання державного сектору та інших джерел, не заборонених законодавством.

Джерела фінансування консультантів із зазначених визначатиме суб’єкт управління об’єктами державної власності. Якщо суб’єкт управління визначить, що послуги консультантів має оплатити підприємство, то він рекомендуватиме підприємству це зробити.

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення працівника крок за кроком

Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
11335

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
262317

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
524080

Звільнення директора: передавання документів та повідомлення держорганів

Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
27855

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді