Консультантів з відбору персоналу залучатимуть до конкурсного відбору як на платній, так і на безоплатній основі.
КМУ постановою від 04.07.2017 № 469 (далі — Постанова № 469) уніс зміни до постанов КМУ «Про проведення конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки» від 03.09.2008 № 777 та «Деякі питання управління державними унітарними підприємствами та господарськими товариствами, у статутному капіталі яких більше 50 відсотків акцій (часток) належать державі» від 10.03.2017 № 142.
Постановою № 469 Уряд зобов’язав суб’єктів управління об’єктами державної власності залучати консультантів з відбору персоналу (далі — консультанти) до конкурсного відбору керівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки та незалежних членів наглядової ради державного унітарного підприємства та господарського товариства, у статутному капіталі якого більше 50% акцій (часток) належать державі.
Консультанти братимуть участь у роботі конкурсної комісії на безоплатній або платній основі за рахунок коштів державного бюджету, коштів суб’єктів господарювання державного сектору та інших джерел, не заборонених законодавством.
Джерела фінансування консультантів із зазначених визначатиме суб’єкт управління об’єктами державної власності. Якщо суб’єкт управління визначить, що послуги консультантів має оплатити підприємство, то він рекомендуватиме підприємству це зробити.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті.
Заповнений бланк особової картки працівника — основний обліковий документ будь-якого працівника. Для зручності ведення документації затверджена типова форма П-2 (особова картка працівника), що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті.
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Підпишіться на 
