При застосуванні платіжної картки для проведення розрахунків у безготівковій формі, працівнику відшкодовують збір за переказ грошових коштів електронними засобами (згідно з правилами платіжної системи) за наявності документального підтвердження його сплати.
Мінфін наказом від 28.07.2017 № 669 (далі — Наказ № 669) затвердив зміни до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59.
У наказі № 669 уточнено, що строк відрядження державного службовця протягом одного календарного року не може перевищувати 60 календарних днів, крім випадків, визначених законодавством. Причому державному службовцю, направленому в службове відрядження, заробітну плату за весь період відрядження виплачують відповідно до Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.
Читайте також: У відрядження — без авансу: чи можливо
Окрім того, якщо працівник у відрядженні застосував платіжну картку для проведення розрахунків у безготівковій формі, йому відшкодовують збір за переказ грошових коштів електронними засобами (згідно з правилами платіжної системи) за наявності документального підтвердження його сплати (виписки з карткового рахунку або іншого документу на паперовому носії, що підтверджує суму сплаченого збору).
Наказом № 669 передбачено умови відшкодування вартості електронних квитків.
Дізнайтеся також:
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
І для відрядження по Україні, і для відрядження за кордон спершу затвердьте кошторис витрат, а потім видайте наказ. Технічне завдання для відрядження за кордон готуйте за потреби
Неодноразово трапляється, що робота деяких працівників пов’язана з постійними службовими поїздками в межах міста або за межі населеного пункту. Чи можна встановити для таких працівників роз’їзний характер роботи? Чи, все-таки, кожну таку поїздку оформлювати як відрядження?
Бланк посвідчення на відрядження — це документ, який традиційно підтверджує факт перебування працівника у службовій поїздці, а також строки та мету такого відрядження. Раніше роботодавці зобов’язані були оформлювати посвідчення на відрядження (бланк), ставити на ньому підписи та печатки приймаючої сторони. Проте тепер порядок змінився. Усе про посвідчення про відрядження (зразок заповнення) — у статті.
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Підпишіться на 
