У контракті уточнено, коли керівнику державного підприємства, що належить до сфери управління Мінекономрозвитку, не нараховують квартальну премію.
Мінекономрозвитку наказом від 04.12.2017 № 1754 внесло зміни до форми контракту з керівником державного підприємства (установи, організації), що належить до сфери управління Мінекономрозвитку, затвердженої наказом Мінекономрозвитку від 28.05.2012 № 637. В формі контракту розширено перелік випадків, коли керівнику підприємства не нараховують премію за підсумками роботи за квартал.
Читайте також: Контракт про прийняття на роботу: нюанси укладення та зразок
Премію за підсумками роботи за квартал керівнику підприємства (окрім випадків, передбачених у попередній редакції контракту) не нараховуватимуть, якщо з працівником стався нещасний випадок (травма), що спричинила середні та тяжкі тілесні ушкодження. В попередній редакції контракту — тяжкі тілесні ушкодження або смерть працівника.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
При прийнятті особи на державну службу їй обчислюють стаж державної служби. Цей стаж дає право на встановлення державному службовцю надбавки за вислугу років, надання додаткової оплачуваної відпустки
НАДС востаннє змінювало форму особової картки державного службовця у червні 2020 року. Однак особова картка держслужбовця, нова форма якої міститься у статті, до цього часу викликає низку питань. Як заповнювати особову картку держслужбовця? Що має містити заповнена особова картка державного службовця? Відповіді шукайте у статті.
Автобіографія — це документ-життєпис, який особа складає сама про себе. Як правильно написати автобіографію? У якій послідовності? Дізнайтеся зі статті. У пригоді стане бланк автобіографії та зразок написання для держслужбовця
Дізнайтеся кому саме надається додаткова відпустка, які умови її отримання, а також тривалість та особливості перенесення.
Закон України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889) передбачає такі поняття, як «категорії посад державної служби» та «ранги державних службовців». Насправді, таке нормативно-правове закріплення є досить позитивним досвідом, адже дозволяє не тільки розмежовувати рівень відповідальності різних посадовців, але і сприяє тенденції просування по службі
Підпишіться на 
