Покажчик містить перелік чинних нормативно-правових актів з охорони праці з зазначенням реквізитів документа, яким він затверджений.
Наказом Держпраці від 15.01.2018 № 9 затверджений покажчик нормативно-правових актів з охорони праці (далі — НПА) станом на 15.01.2018.
Покажчик має декілька розділів. Насамперед наведено перелік НПА, дія яких поширюється на декілька видів економічної діяльності. До цього розділу включено 120 НПА. В наступних розділах Держпраці перелічено переліки спеціальних НПА, що діють при певному виду економічної діяльністю.
Для зручності в переліку наведено реквізити НПА, яким затверджено положення, інструкцію чи правила охорони праці.
Одночасно втратив чинність наказ Держпраці від 10.07.2017 № 88.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
Стандартними анкетами не обійтися, щоб зрозуміти, що рухає людиною. Але вдало підібрані та вчасно поставлені неочікувані запитання допоможуть побачити кандидата з потрібного ракурсу. Нестандартні запитання не передбачають правильних чи неправильних відповідей, а дають кандидату можливість розкритися. Приклади таких запитань з коментарями психологів та фахівців з оцінки персоналу — у статті.
Підпишіться на 
