Держпраці інформує про нову інструкцію з охорони праці в агропромисловому секторі

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Правила поширено на всі суб’єкти господарювання, незалежно від форм власності та організаційно — правової форми, які здійснюють діяльність, пов’язану зі зберіганням та переробкою зерна.

Головне управління Держпраці у Луганській області нагадує, що затверджений новий Покажчик нормативно-правових актів з охорони праці (наказ Держпраці від 15.01.2018 № 9; далі — Покажчик № 9). Покажчиком № 9 передбачені нові  Правила охорони праці для працівників, зайнятих на роботах зі зберігання та переробки зерна, НПАОП 15.0-1.01-17, затверджені наказом Мінсоцполітики від 29.09.2017 № 1504 (далі — Правила).

Правила поширюються на всіх суб’єктів господарювання, незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які здійснюють діяльність, пов’язану зі зберіганням та переробкою зерна та є обов’язковим для роботодавців та працівників при виконанні робіт (технологічних процесів) зі зберігання та переробки зерна.

В Правилах визначено обов’язок роботодавців:

  • розробити та затвердити акти та інструкції з охорони праці;
  • розробити та затвердити перелік робіт підвищеної небезпеки, які виконуються на підприємстві за нарядами — допусками, зафіксованими в журналі;
  • отримати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки та подати декларацію відповідності його матеріально — технічної бази;
  • за рахунок власних коштів забезпечити працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, проводити навчання і перевірку знань з питань охорони праці працівників підприємства, попередній (під час прийняття на роботу) і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди;
  • проводити атестацію робочих місць за умовами праці на робочих місцях, де технологічні процеси, використовувані обладнання, сировина, матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, дотримувати допустимі норми небезпечних і шкідливих виробничих чинників у виробничих приміщеннях та на робочих місцях, тощо.

Правилами встановлені вимоги безпеки:

  • до технологічних посудин — під час здійснення технологічних процесів, під час виконання робіт у силосах і бункерах, у складських приміщеннях, робіт із застосуванням пестицидів;
  • при експлуатації зерноочисного устаткування, устаткування для обробки зерна водою та теплом, устаткування для виробництва круп, комбікормів, устаткування з оброблення гібридного та сортового насіння кукурудзи.

За інформацією Головного управління Держпраці у Луганській області

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Причетність кадровика до проведення атестації робочих місць за умовами праці

Атестація робочих місць за умовами праці є важливою процедурою на підприємстві, яка спрямована на оцінку умов праці працівників та забезпечення їхнього права на безпечну роботу. У цьому процесі значну роль відіграє кадрова служба, оскільки саме вона координує багато організаційних та документальних питань. Усе про атестацію та про те, які особливості має атестація робочих місць в умовах воєнного стану — у статті
25060

Формування кадрового резерву на підприємстві

Ефективне управління персоналом передбачає не лише підбір працівників, а й підготовку майбутніх керівників та ключових спеціалістів. Саме для цього на підприємствах створюється кадровий резерв. Такий підхід дозволяє забезпечити безперервність управління, швидко закривати вакансії та підвищувати ефективність роботи організації. У цій статті розглянемо як формується кадровий резерв підприємства та які документи потрібні для його створення
28559

Книга адаптації нового працівника

Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
9619

Мотивація працівників у 2025 році

Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
17246

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
54576

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді