Мінсоцполітики (лист від 29.12.2017 № 3018/0/101-17) нагадало, що умови та розміри оплати праці посадових осіб органів місцевого самоврядування, в т. ч. преміювання, визначають відповідно до постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268).
Керівники органів мають право у межах затвердженого фонду оплати праці преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10% посадових окладів та економії фонду оплати праці (пп. 2 пункту 2 Постанови № 268).
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначають у положенні про преміювання відповідного органу (далі — Положення про преміювання), яке органи місцевого самоврядування розробляють самостійно, з дотриманням законодавства про службу в органах місцевого самоврядування, норм Постанови № 268 та наказу Мінпраці від 02.10.1996 № 77.
Законодавство не забороняє виплату премії до державного, професійного свята, ювілейної дати посадовій особі місцевого самоврядування, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років. Ці питання орган місцевого самоврядування вирішує самостійно за наявності коштів на таку виплату.
Мінсоцполітики рекомендує передбачити виплату такої премії в Положенні про преміювання, яке має надавати у тих чи тих випадках відповідь на запитання про наявність чи відсутність у працівника права на премію та її розміру.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
