Мінсоцполітики роз’яснило, які премії можна виплачувати робітникам, зайнятим обслуговуванням органів влади та місцевого самоврядування (лист від 28.12.2017 № 3000/0/101-17).
Умови оплати праці робітників, які зайняті обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів, затверджені наказом Мінпраці від 02.10.1996 № 77 (далі — Наказ № 77).
Керівник має право в межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності працівників визначати робітникам розмір премії залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи (далі — виробнича премія). При цьому конкретний розмір виробничої премії робітників граничними розмірами не обмежено (п. 2 Наказу № 77).
Інших видів премій, зокрема, до професійних та інших свят, ювілейних дат Наказом № 77 не передбачено.
Працю керівних працівників, посадових осіб, службовців органів місцевого самоврядування, в т. ч. стимулювання їх праці, оплачують відповідно до постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268).
Керівники органів мають право у межах затвердженого фонду оплати праці преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10% посадових окладів та економії фонду оплати праці (пп. 2 п. 2 Постанови № 268).
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначають у Положенні про преміювання відповідного органу, яке органи місцевого самоврядування розробляють самостійно, з дотриманням законодавства про службу в органах місцевого самоврядування, норм Постанови № 268 та Наказу № 77.
Враховуючи, що розмір «виробничої» премії робітників, які зайняті обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, граничними розмірами не обмежено, у Положенні про преміювання можна передбачити можливість виплати цій категорії працівників премії напередодні державних та ювілейних свят у межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
