Громадяни, що зареєстровані в населених пунктах, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження або розташовані на лінії зіткнення, та переїхали на іншу територію, мають право на пільги та гарантії, як внутрішньо переміщені особи.
Уряд розпорядженням від 07.02.2018 № 79-р затвердив у новій редакції:
- Перелік населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження;
- Перелік населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення,
які визначені розпорядженням КМУ від 07.11.2014 № 1085.
Ці переліки кадровики використовують при визначенні права на відпустку без збереження заробітної плати, яку надають на період проведення АТО у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції (п. 18 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Окрім того, працівники, які перемістились із населених пунктів, зазначених у переліку, можуть отримати статус внутрішньо переміщеної особи і відтак користуватися пільгами та гарантіями, передбаченими Законом України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20.10.2014 № 1706-VII (далі — Закон № 1706), зокрема при реалізації прав на зайнятість, пенсійне забезпечення, загальнообов’язкове державне соціальне страхування, соціальні послуги, освіту (ст. 7 Закону № 1706).
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
