Проблему з газопостачанням у країні вирішено, тому з 05.03.2018 усі заклади освіти (дитячі садки, школи, ПТНЗ та виші) працюватимуть у звичайному режимі
Міністерство освіти і науки України повідомило, що 03.03.2018 Кризовий комітет Міненерговугілля прийняв рішення відновити роботу закладів освіти та їх газопостачання по всій території України з 05.03.2018.
Читайте також: Як організувати роботу працівників із дітьми під час карантину в школі чи дитсадку
МОН надіслало лист-роз’яснення від 03.03.2018 № 1/11-2386 усім вишам, а також місцевим органам самоврядування, у сфері управління яких знаходяться інші заклади освіти. В листі МОН повідомило про рішення Кризового комітету Міненерговугілля та зауважило, що безпосереднє рішення про відновлення навчання приймають заклади вищої освіти самостійно в межах своєї автономії та органи місцевого самоврядування, у сфері управління яких перебувають усі інші заклади освіти.
Виняток — заклади освіти, що не працюють з причин, не пов’язаних з газопостачанням (карантин, інші особливі обставини).
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
