Проблему з газопостачанням у країні вирішено, тому з 05.03.2018 усі заклади освіти (дитячі садки, школи, ПТНЗ та виші) працюватимуть у звичайному режимі
Міністерство освіти і науки України повідомило, що 03.03.2018 Кризовий комітет Міненерговугілля прийняв рішення відновити роботу закладів освіти та їх газопостачання по всій території України з 05.03.2018.
Читайте також: Як організувати роботу працівників із дітьми під час карантину в школі чи дитсадку
МОН надіслало лист-роз’яснення від 03.03.2018 № 1/11-2386 усім вишам, а також місцевим органам самоврядування, у сфері управління яких знаходяться інші заклади освіти. В листі МОН повідомило про рішення Кризового комітету Міненерговугілля та зауважило, що безпосереднє рішення про відновлення навчання приймають заклади вищої освіти самостійно в межах своєї автономії та органи місцевого самоврядування, у сфері управління яких перебувають усі інші заклади освіти.
Виняток — заклади освіти, що не працюють з причин, не пов’язаних з газопостачанням (карантин, інші особливі обставини).
За інформацією Міністерства освіти і науки України
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 25 на 26 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Підпишіться на 
