Власник фітнес-клубу замість трудових договорів уклав з працівниками цивільно-правові.
Головне управління ДФС у Хмельницькій області провело позапланову перевірку фітнес-клубу. Акт перевірки направили до Управління Держпраці у Хмельницькій області, керівник якого виніс постанову про накладення штрафу на ФОП у розмірі 223 тисячі 380 гривень за використання праці двох офіційно неоформлених працівників.
У ході перевірки фіскальної служби було з’ясовано, що власник фітнес-клубу уклав з працівниками цивільно-правові договори. Однак відносини, що виникли за цими договорами, носили ознаки виключно трудових відносин.
Держпраці вкотре наголошує, що роботодавцям заборонено застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, учиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин (ч. 5 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI). За підміну трудових відносин цивільними, а саме використання праці працівника без укладання з ним трудового договору (контракту), за кожного неоформленого працівника передбачений штраф у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП). На сьогодні це 111 690 грн.
Резюме. Вчитися ліпше й дешевше на чужих помилках. Дізнайтеся, за що у 2017 році ваших колег оштрафували на 341 млн грн.
За інформацією Управління Держпраці у Хмельницькій області
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
