Нові форми документів з підготовки фахівців у закладах вищої освіти. Довідка-виклик — без змін

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Форму довідки-виклику на сесію МОН не змінив.

МОН наказом від 16.02.2018 № 160 (далі — Наказ № 160) затвердив нові форми документів з підготовки фахівців у закладах вищої освіти.  Однак, форма довідки-виклику на сесію, затверджена наказом № 160, не відрізняється від форми, затвердженої наказом МОН від 06.06.2017 № 794.

Одночасно втратив чинність наказ МОН «Про затвердження форм документів з підготовки фахівців у вищих навчальних закладах» від 06.06.2017 № 794.

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Типова форма П-2 «Особова картка працівника»

Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
62275

Кадрові звіти 2027

Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
330

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
437

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді