Товариству з обмеженою відповідальністю, яке використовувало працю неоформлених працівників, доведеться сплатити штраф у розмірі 335 070 гривень.
У травні 2018 року ГУ Держпраці у Львівській області виявлено трьох неоформлених працівників, які фактично перебували у трудових відносинах із підприємством, що займається деревообробкою.
Інспектори зафіксували порушення вимог частини 3 статті 24 КЗпП, згідно з якою працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору оформленого наказом та повідомлення ДФС.
Читайте також: Як проходить перевірка — інспекційне відвідування роботодавця інспектором праці
Держпраці оштрафувало Товариство на 335 070 гривень — тридцять мінімальних зарплат, встановлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (ст. 256 КЗпП).
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
