Товариству з обмеженою відповідальністю, яке використовувало працю неоформлених працівників, доведеться сплатити штраф у розмірі 335 070 гривень.
У травні 2018 року ГУ Держпраці у Львівській області виявлено трьох неоформлених працівників, які фактично перебували у трудових відносинах із підприємством, що займається деревообробкою.
Інспектори зафіксували порушення вимог частини 3 статті 24 КЗпП, згідно з якою працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору оформленого наказом та повідомлення ДФС.
Читайте також: Як проходить перевірка — інспекційне відвідування роботодавця інспектором праці
Держпраці оштрафувало Товариство на 335 070 гривень — тридцять мінімальних зарплат, встановлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (ст. 256 КЗпП).
За інформацією ГУ Держпраці у Львівській області
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
