Дитячий розважальний центр, який використовував працю неоформлених працівників, оштрафований на 3 127 320 гривень.
Як свідчить аналіз перевірок Держпраці за 2017 рік, роботодавці у минулому році сплатили чималу суму штрафів за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору.
Стаття до теми: Контроль у сфері праці — 2017: промовисті цифри
Але не всі роботодавці готові навчатися на чужих помилках. Так, у Черкаській області інспектори Держпраці під час інспекційного відвідування дитячого розважального центру виявили 28 неоформлених працівників. Підприємство заплатить штраф 3 127 320 гривень.
Читайте також: Відповідальність за порушення законодавства про працю — 2018: підстави та розмір
За інформацією Державної служби України з питань праці
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
