Дитячий розважальний центр, який використовував працю неоформлених працівників, оштрафований на 3 127 320 гривень.
Як свідчить аналіз перевірок Держпраці за 2017 рік, роботодавці у минулому році сплатили чималу суму штрафів за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору.
Стаття до теми: Контроль у сфері праці — 2017: промовисті цифри
Але не всі роботодавці готові навчатися на чужих помилках. Так, у Черкаській області інспектори Держпраці під час інспекційного відвідування дитячого розважального центру виявили 28 неоформлених працівників. Підприємство заплатить штраф 3 127 320 гривень.
Читайте також: Відповідальність за порушення законодавства про працю — 2018: підстави та розмір
За інформацією Державної служби України з питань праці
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
