Дитячий розважальний центр, який використовував працю неоформлених працівників, оштрафований на 3 127 320 гривень.
Як свідчить аналіз перевірок Держпраці за 2017 рік, роботодавці у минулому році сплатили чималу суму штрафів за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору.
Стаття до теми: Контроль у сфері праці — 2017: промовисті цифри
Але не всі роботодавці готові навчатися на чужих помилках. Так, у Черкаській області інспектори Держпраці під час інспекційного відвідування дитячого розважального центру виявили 28 неоформлених працівників. Підприємство заплатить штраф 3 127 320 гривень.
Читайте також: Відповідальність за порушення законодавства про працю — 2018: підстави та розмір
За інформацією Державної служби України з питань праці
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
