ФСС планує осучаснити підходи до обслуговування страхувальників і обіцяє, що новації будуть корисними і роботодавцю, і працівнику.
Виконавча дирекція ФСС ініціювала затвердження нового порядку фінансування страхувальників. Порядок не змінюватиме механізм фінансування, натомість урахує зміни у законодавстві, внесені протягом останніх кількох років.
Проект запровадить норми, які мають на меті упередити помилки при проведенні нарахувань. До того, як прийняти рішення про фінансування ФСС попередньо контролюватиме правильність нарахування виплат і, якщо виявить помилки, — надасть роботодавцю рекомендації по їх виправленню.
Порядок затверджуватиме нову форму заяви-розрахунку, яку можна буде подати в електронному вигляді із застосуванням електронного цифрового підпису.
Працівники отримають додаткову гарантію щодо своєчасності виплат — роботодавець буде інформувати робочі органи виконавчої дирекції Фонду про виплату коштів повідомленням.
На думку авторів проекту, новий порядок дасть змогу спростити звітність роботодавця та зменшити кількість перевірок..
Ігор Шаповалов,
експерт Експертус Кадри
Атестація робочих місць за умовами праці є важливою процедурою на підприємстві, яка спрямована на оцінку умов праці працівників та забезпечення їхнього права на безпечну роботу. У цьому процесі значну роль відіграє кадрова служба, оскільки саме вона координує багато організаційних та документальних питань. Усе про атестацію та про те, які особливості має атестація робочих місць в умовах воєнного стану — у статті
Ефективне управління персоналом передбачає не лише підбір працівників, а й підготовку майбутніх керівників та ключових спеціалістів. Саме для цього на підприємствах створюється кадровий резерв. Такий підхід дозволяє забезпечити безперервність управління, швидко закривати вакансії та підвищувати ефективність роботи організації. У цій статті розглянемо як формується кадровий резерв підприємства та які документи потрібні для його створення
Важливим аспектом діяльності будь-якої компанії є правильно організована система адаптації персоналу, яка передбачає створення комплексу специфічних документів. Зокрема, Книги адаптації нового працівника
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
