Набув чинності новий Закон про товариства з обмеженою відповідальністю. На що кадровик має звернути увагу?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Закон установив нові підстави для припинення трудових відносин з членами наглядової ради та членами виконавчих органів ТОВ

17.06.2018 набув чинності Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII (далі — Закон № 2275).

Закон № 2275 визначає додаткові підстави для припинення трудових відносин у товаристві.

Встановлено обмеження для членів наглядової ради та членів виконавчого органу товариства, а саме, член виконавчого органу товариства не може без згоди загальних зборів учасників або наглядової ради товариства, а член наглядової ради товариства — без згоди загальних зборів учасників:

  • здійснювати господарську діяльність як фізична особа —підприємець у сфері діяльності товариства;
  • бути учасником повного товариства або повним учасником командитного товариства, що здійснює діяльність у сфері діяльності товариства;
  • бути членом виконавчого органу або наглядової ради іншого суб’єкта господарювання, що здійснює діяльність у сфері діяльності товариства (ч. 5 ст. 40 Закону № 2275).

Порушення цих обмежень є підставою для розірвання договору (контракту) з цими особами без виплати компенсації (ч. 6 ст. 40 Закону № 2275). В наказі та трудовій книжці має бути посилання на пункт 9 статті 36 КЗпП та ч. 6 ст. 40 Закону № 2275.

Додаткові підставі для розірвання договору (контракту) з посадовою особою товариства без виплати компенсації:

  • виплата винагороди за виконання посадовою особою своїх обов’язків та надання їй інших благ, не передбачених договором між нею та товариством;
  • неподання посадовою особою товариству при обранні на посаду переліку своїх афілійованих осіб або в подальшому неповідомлення про зміну їх складу;
  • неповідомлення посадовою особою виконавчого органу товариства та наглядову раду товариства (у разі утворення) про виникнення конфлікту інтересів;
  • розголошення посадовою особою інформацію, що стала їй відома у зв’язку з виконанням ними посадових обов’язків та становить комерційну таємницю товариства чи є конфіденційною, крім випадків, коли розкриття такої інформації вимагає закон (ч. 8 ст. 42 Закону № 2275).

В наказі та трудовій книжці має бути посилання на пункт 9 статті 36 КЗпП та ч. 8 ст. 42 Закону № 2275.

Посадові особи товариства:

  • члени виконавчого органу;
  • члени наглядової ради;
  • інші особи, передбачені статутом товариства (ч. 1 ст. 42 Закону № 2275).

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці»

Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
38028

Звільнення директора: передавання документів та повідомлення держорганів

Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
28026

Дата звільнення працівника з роботи

Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
55293

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
736408

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
286301

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді