Набув чинності новий Закон про товариства з обмеженою відповідальністю. На що кадровик має звернути увагу?

Закон установив нові підстави для припинення трудових відносин з членами наглядової ради та членами виконавчих органів ТОВ

17.06.2018 набув чинності Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII (далі — Закон № 2275).

Закон № 2275 визначає додаткові підстави для припинення трудових відносин у товаристві.

Встановлено обмеження для членів наглядової ради та членів виконавчого органу товариства, а саме, член виконавчого органу товариства не може без згоди загальних зборів учасників або наглядової ради товариства, а член наглядової ради товариства — без згоди загальних зборів учасників:

  • здійснювати господарську діяльність як фізична особа —підприємець у сфері діяльності товариства;
  • бути учасником повного товариства або повним учасником командитного товариства, що здійснює діяльність у сфері діяльності товариства;
  • бути членом виконавчого органу або наглядової ради іншого суб’єкта господарювання, що здійснює діяльність у сфері діяльності товариства (ч. 5 ст. 40 Закону № 2275).

Порушення цих обмежень є підставою для розірвання договору (контракту) з цими особами без виплати компенсації (ч. 6 ст. 40 Закону № 2275). В наказі та трудовій книжці має бути посилання на пункт 9 статті 36 КЗпП та ч. 6 ст. 40 Закону № 2275.

Додаткові підставі для розірвання договору (контракту) з посадовою особою товариства без виплати компенсації:

  • виплата винагороди за виконання посадовою особою своїх обов’язків та надання їй інших благ, не передбачених договором між нею та товариством;
  • неподання посадовою особою товариству при обранні на посаду переліку своїх афілійованих осіб або в подальшому неповідомлення про зміну їх складу;
  • неповідомлення посадовою особою виконавчого органу товариства та наглядову раду товариства (у разі утворення) про виникнення конфлікту інтересів;
  • розголошення посадовою особою інформацію, що стала їй відома у зв’язку з виконанням ними посадових обов’язків та становить комерційну таємницю товариства чи є конфіденційною, крім випадків, коли розкриття такої інформації вимагає закон (ч. 8 ст. 42 Закону № 2275).

В наказі та трудовій книжці має бути посилання на пункт 9 статті 36 КЗпП та ч. 8 ст. 42 Закону № 2275.

Посадові особи товариства:

  • члени виконавчого органу;
  • члени наглядової ради;
  • інші особи, передбачені статутом товариства (ч. 1 ст. 42 Закону № 2275).

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення в зв’язку з переїздом

Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
16545

Обхідний лист при звільненні працівника: зразок

На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
51112

Звільнення з роботи під час відпустки

Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
65692

Звільнення працівника за невідповідність займаній посаді

Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
17749

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді