Набув чинності новий Закон про товариства з обмеженою відповідальністю. На що кадровик має звернути увагу?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Закон установив нові підстави для припинення трудових відносин з членами наглядової ради та членами виконавчих органів ТОВ

17.06.2018 набув чинності Закон України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 № 2275-VIII (далі — Закон № 2275).

Закон № 2275 визначає додаткові підстави для припинення трудових відносин у товаристві.

Встановлено обмеження для членів наглядової ради та членів виконавчого органу товариства, а саме, член виконавчого органу товариства не може без згоди загальних зборів учасників або наглядової ради товариства, а член наглядової ради товариства — без згоди загальних зборів учасників:

  • здійснювати господарську діяльність як фізична особа —підприємець у сфері діяльності товариства;
  • бути учасником повного товариства або повним учасником командитного товариства, що здійснює діяльність у сфері діяльності товариства;
  • бути членом виконавчого органу або наглядової ради іншого суб’єкта господарювання, що здійснює діяльність у сфері діяльності товариства (ч. 5 ст. 40 Закону № 2275).

Порушення цих обмежень є підставою для розірвання договору (контракту) з цими особами без виплати компенсації (ч. 6 ст. 40 Закону № 2275). В наказі та трудовій книжці має бути посилання на пункт 9 статті 36 КЗпП та ч. 6 ст. 40 Закону № 2275.

Додаткові підставі для розірвання договору (контракту) з посадовою особою товариства без виплати компенсації:

  • виплата винагороди за виконання посадовою особою своїх обов’язків та надання їй інших благ, не передбачених договором між нею та товариством;
  • неподання посадовою особою товариству при обранні на посаду переліку своїх афілійованих осіб або в подальшому неповідомлення про зміну їх складу;
  • неповідомлення посадовою особою виконавчого органу товариства та наглядову раду товариства (у разі утворення) про виникнення конфлікту інтересів;
  • розголошення посадовою особою інформацію, що стала їй відома у зв’язку з виконанням ними посадових обов’язків та становить комерційну таємницю товариства чи є конфіденційною, крім випадків, коли розкриття такої інформації вимагає закон (ч. 8 ст. 42 Закону № 2275).

В наказі та трудовій книжці має бути посилання на пункт 9 статті 36 КЗпП та ч. 8 ст. 42 Закону № 2275.

Посадові особи товариства:

  • члени виконавчого органу;
  • члени наглядової ради;
  • інші особи, передбачені статутом товариства (ч. 1 ст. 42 Закону № 2275).

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразки заяв про звільнення з роботи

Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
708687

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
60801

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
164099

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді