Із 5 жовтня розпочнуться перевірки роботодавців, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.
Уряд розпорядженням від 05.09.2018 № 649-р (далі — Розпорядження) доручив Держпраці, ДФС, ПФУ, Нацполіції, іншим центральним органам виконавчої влади за участю органів місцевого самоврядування провести комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.
Перевірки розпочнуться з 05.10.2018 і триватимуть щонайменше до кінця року. Таке припущення дозволяє зробити пункт 3 Розпорядження: всі перевіряльники щомісяця до 10 числа надаватимуть Держпраці інформацію про проведену роботу для її узагальнення, після чого Мінсоцполітики передаватиме підготовлену аналітику КМУ.
Єдина мета перевірок — виявити неоформлених працівників. «Із тіні виведуть» не тільки доходи населення, а й поповнять бюджет за рахунок чималих штрафів — 111 690 грн за кожного неоформленного працівника.
Недарма кажуть: попереджений — значить озброєний. Тож ще є час провести позаплановий аудит договорів підряду (надання послуг), перевірити, чи не допустили когось до роботи без укладення трудового договору у відокремленій філії або взяли на безоплатне стажування.
Дізнайтеся, які дії роботодавця, якщо замість трудового договору уклали договір підряду
Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Експертус Кадри»
Порушення законодавства про відпустки може мати серйозні наслідки для роботодавця. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується компенсація за невикористану відпустку. Яку відповідальність за порушення законодавства про відпустки передбачає законодавство, читайте у статті.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Розглянемо, відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством.
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
Порушення у 2024 році матимуть свої наслідки: штрафи на роботодавців і/або адміністративна відповідальність.
За порушення у 2023 році так само будуть карати грошима. Роботодавець сплачує штраф (ст. 265 КЗпП). Винну посадову особу суд притягує до адміністративної відповідальності (ст. 41 КпАП)
