Із 5 жовтня розпочнуться перевірки роботодавців, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.
Уряд розпорядженням від 05.09.2018 № 649-р (далі — Розпорядження) доручив Держпраці, ДФС, ПФУ, Нацполіції, іншим центральним органам виконавчої влади за участю органів місцевого самоврядування провести комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення.
Перевірки розпочнуться з 05.10.2018 і триватимуть щонайменше до кінця року. Таке припущення дозволяє зробити пункт 3 Розпорядження: всі перевіряльники щомісяця до 10 числа надаватимуть Держпраці інформацію про проведену роботу для її узагальнення, після чого Мінсоцполітики передаватиме підготовлену аналітику КМУ.
Єдина мета перевірок — виявити неоформлених працівників. «Із тіні виведуть» не тільки доходи населення, а й поповнять бюджет за рахунок чималих штрафів — 111 690 грн за кожного неоформленного працівника.
Недарма кажуть: попереджений — значить озброєний. Тож ще є час провести позаплановий аудит договорів підряду (надання послуг), перевірити, чи не допустили когось до роботи без укладення трудового договору у відокремленій філії або взяли на безоплатне стажування.
Дізнайтеся, які дії роботодавця, якщо замість трудового договору уклали договір підряду
Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Експертус Кадри»
Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Підпишіться на 
