Відповідно до Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246, роботодавці мають визначити категорії працівників, що проходитимуть медогляд у 2019 році.
❓ Як визначити у кадрових документах строки проходження попереднього медичного огляду
Яка процедура
До 1 грудня 2018 року представники роботодавців мають надати до управління з питань праці заяву на ім’я голови управління стосовно визначення категорії працівників, які проходитимуть медогляд у 2019 році.
Разом із заявою необхідно надати:
- штатний розпис (витяг);
- дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях працівників відповідно до гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості і напруженості трудового процесу.
Відтак уповноважені особи складають Акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним оглядам у 2019 році.
12 правил організації медичних оглядів працівників певних категорій
Що роботи з Актом
На підставі такого Акту роботодавець протягом місяця складає чотири примірники поіменних списків працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам в 2019 році та погоджує їх з фахівцем відділу з питань гігієни праці. Примірники розподіляються так:
- один — залишається на підприємстві;
- другий — передають закладу охорони здоров’я для проведення медичного огляду працівників;
- третій — передають до відділу з питань гігієни праці управління з питань праці області;
- четвертий — передають робочому органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України.
Потім роботодавець укладає договір про проведення медогляду лише з тим закладом охорони здоров’я, який має другу, першу або вищу акредитаційні категорії, ліцензію на здійснення медичної практики, у якому створено комісію з проведення медичних оглядів, а лікарі пройшли підготовку з професійної патології.
Заклад охорони здоров’я складає план-графік проведення медичного огляду працівників підприємства та погоджує його із роботодавцем та територіальним закладом Держпраці.
Роботодавець має забезпечити своєчасну та організовану явку працівників на медогляд та обстеження.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
За інформацією Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області
