26.03.2019 набули чинності зміни до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»
Законом України від 06.12.2018 № 2640-VIII унесено зміни до статті 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII.
визнано осіб, які брали участь у всіх формах збройної боротьби за незалежність України у XX столітті у складі:
- Української повстанської армії;
- Української повстанчої армії отамана Тараса Боровця (Бульби) «Поліська Січ»;
- Української народної революційної армії (УНРА);
- Організації народної оборони «Карпатська Січ»;
- Української військової організації (УВО);
- збройних підрозділів Організації українських націоналістів
і відповідно до Закону України «Про правовий статус та вшанування пам’яті борців за незалежність України у XX столітті» визнані борцями за незалежність України у XX столітті.
Порядок надання статусу учасника бойових дій зазначеним особам має встановити Кабмін.
Хто оплачує додаткову відпустку учасникам бойових дій та особам з інвалідністю внаслідок війни?
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Підпишіться на 
