Пояснення Управління Держпраці щодо підвищення мінімальної заробітної плати 2019

«Як підготувати батьків та першокласника до школи»

Юрій САВЧЕНКОзаступник директора Педагогічного інституту Київського університету імені Бориса Грінченка, канд. психол. наук, доцент

Школа — своєрідне «випробування» для дітей і батьків. Поясніть батькам майбутнього першокласника, як підготувати дітей до шкільного навчання та допоможіть їм заспокоїтися й не хвилювати дитину

4 аспекти готовності

Згідно з законодавством України мінімальний розмір оплати праці гарантується державою та є обов’язковим для виконання фізичними особами і підприємствами будь-якої форми власності при використанні найманої праці.

З 1 січня 2019 року мінімальна заробітна плата в Україні становить:

• у місячному розмірі – 4173 грн,
• у погодинному розмірі - 25,13 грн.

Стаття 3-1 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон України) регламентує, що за повністю виконану місячну (годинну) норму праці людина не може отримати зарплату нижчу за МЗП.

Мінзарплата та мінімальний оклад у штатному розписі 2019

Ольга Догадінапровідний експерт Експертус Кадри

Закон «Про Державний бюджет України на 2019 рік» збільшив мінімальну зарплату та прожитковий мінімум. Наслідок — зростає розмір мінімального посадового окладу.

Скільки?

Роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної зарплати у наступних випадках:

• якщо нарахована заробітна плата нижча за законодавчо встановлений мінімум, а місячна норма праці – виконана;
• якщо розмір зарплатні менший у зв’язку з періодичністю виплати її складових.

Відповідно до частини другої статті 3-1 Закону України при обчисленні заробітної плати для забезпечення її мінімального розміру не враховуються наступні виплати:

• доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я,
• за роботу в нічний та надурочний час,
• роз’їзний характер робіт,
• премії до святкових і ювілейних дат.

Інші виплати, не перелічені в частині другій статті 3-1 Закону України, враховуються до МЗП, а саме:

• доплати за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
• ненормований робочий день;
• надбавки за: класність, почесне звання, високі досягнення у праці, вислугу років;
• всі види премій, крім перелічених в частині другій статті 3-1 Закону України;
• індексація.

У разі невиконання працівником повного обсягу місячної (годинної) норми, а також при укладенні трудового договору на умовах неповного робочого часу МЗП виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Додатково Управління Праці у Миколаївський області надали інформацію щодо тарифної системи оплати праці.

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) має бути не меншою за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.

В Україні з 1 січня 2019 року прожитковий мінімум на одну працездатну особу в розрахунку на місяць становить 1921 грн.