Відновили дію міждержавних стандартів для атестації робочих місць за умовами праці

1302

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Дію міждержавних стандартів відновлено від 26.04.2019 до 01.01.2022

Відновили дію міждержавних стандартів для атестації робочих місць за умовами праці Важливо знати: Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці ➤➤➤

Державне підприємство «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» наказом від 24.04.2019 № 111 відновило дію:

1.ГОСТ 12.0.003-74ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация
2.ГОСТ 12.1.002-84ССБТ. Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах
3.ГОСТ 12.1.005-88ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны
4.ГОСТ 12.1.036-81ССБТ. Шум. Допустимые уровни в жилых и общественных зданиях
5.ГОСТ 12.1.045-84ССБТ. Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля
6.ГОСТ 23337-78Шум. Методы измерения шума на селитебной территории и в помещениях жилых и общественных зданий

Служби охорони праці мають використовувати ці стандарти при проведенні атестації робочих місць за умовами праці. За результатами атестації установлюють право працівників на пільги та компенсації за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри

додаток
Теми:
Кадрові новини ... всі

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
44891

Наказ про увільнення від роботи на час служби за контрактом: зразок

У разі, коли працівник підписав контракт, перебуваючи на військовій службі або зборах, — роботодавцю не потрібно увільняти працівника від роботи на час заходів, пов’язаних із укладанням контракту. За інших обставин — роботодавець має увільнити працівника від роботи на час військової служби, зберегти за ним місце роботи і посаду коли працівник надасть копію контракту на військову службу або копію наказу про зарахування до особового складу військової частини (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Щоб правильно скласти наказ про увільнення, скористайтеся зразком
29962

Скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу: коли і як подавати

Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
42217

Звільнення з роботи під час відпустки

Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
75478

Оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020 за зразком

Написати правильно реквізити в документі — лише півсправи. Потрібно їх правильно розташувати, дотримати вимог щодо міжрядкових інтервалів, як того вимагає ДСТУ 4163:2020. Не гайте часу, скористайтеся готовим зразком наказу із підказками
121606

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді